陈日攀认真听着。
这位年轻的县长虽然来桃花县时间不长，但行事果决，魄力十足，且背景深厚。
张裕民事件的余波未平，这位新县长显然要借助这股“东风”，大刀阔斧地推进他的施政蓝图了。
“县长，您的意思我明白。围绕中心、服务大局，为经济社会发展提供坚强的组织保障，是我们组织部门义不容辞的责任。您有什么具体指示？”
陈日攀语气谨慎道。
“陈部长，我的想法很简单。在接下来的工业振兴、招商引资、项目建设、服务企业等一系列攻坚战中，组织部要擦亮眼睛，把那些真正想干事、能干事、干成事的干部识别出来，用到关键岗位上。”
“要树立鲜明的用人导向，谁为桃花县的发展流了汗、出了力、作出了贡献，组织上就要看在眼里，该表扬的表扬，该重用的重用！”
王成功语气更加坚定：“我在这里可以先跟你交个底，也请你把我的态度，传递给全县的干部们。”
“只要是在发展一线表现突出、成绩显着的，不论资历深浅，不论出身背景，县委县政府都会大力提拔使用！”
“即使是副处级的领导，如果能力出众、贡献巨大，我王成功也会亲自向市委和省委常委领导大力举荐，绝不埋没任何一个人才！”
“轰！”
这句话，如同一声惊雷，在陈日攀耳边炸响，也即将通过组织系统的渠道，迅速传遍桃花县的官场。
大力提拔！
副处级也亲自向市委、省委常委领导举荐！
要知道，张裕民倒台后，空出了不少重要岗位，包括一些副处级、正科级职务，至今尚未完全补缺。
王成功这番话，无疑给所有渴望进步、有心做事的干部，注入了一剂最强烈的兴奋剂！
陈日攀的心跳不由得加快了几分，这个成功县长的背景确实是通天！
王成功这不仅是在给他布置任务，更是在赋予组织部前所未有的权重，同时也在清晰地传递一个信号：
跟着我王成功干事业，前途光明！
这也是一种无形的压力和鞭策，组织部必须公平公正，真正把能干事的干部选出来。
“王县长，请您放心！”
陈日攀立刻表态，语气郑重道，“我们一定坚决贯彻您的指示，迅速研究制定在重点工作一线考察识别、选拔使用干部的具体办法，树立起‘以实绩论英雄’的鲜明导向。绝不让老实人吃亏，绝不让干事的人心寒！”
“好！” 王成功点点头，“具体方案你们抓紧研究，尽快上会。要快，要务实，要能真正调动起干部的积极性。”
从这之后的短短几天时间，王成功能明显感觉到，政府大院里的气氛似乎都不同了。
那些与他擦肩而过的年轻科员、中层干部，眼神里除了以往的敬畏，更多了几分热切。
私下里的议论更是火热：
“听说了吗？王县长在组织部放了话，要大力提拔在招商、项目一线干出成绩的干部！”
“何止！听说副处级的位子，只要干得好，县长亲自去市里推荐！”
“张裕民留下的那些空缺……看来是要动真格的了！”
“还等什么？赶紧找机会表现啊！这次去粤省招商，听说钱县长亲自带队，报名的人肯定挤破头！”
“不光招商，县长最近肯定要到处调研，服务企业，这都是机会啊！”
王成功要的就是这个效果。
重赏之下，必有勇夫。
清晰的晋升通道和有力的组织保证，是激发干部队伍活力的最有效催化剂之一。
他要让整个桃花县的行政机器，为了“工业强县”这个目标，高速而高效地运转起来。
当然，如此重大的战略转向和人事风向，不可能不向县委书记姚海生汇报。
王成功带着初步构想和与陈日攀沟通的情况，来到了姚海生的办公室。
姚海生坐在办公桌后，脸色却有些复杂。
张裕民事件虽然最终以张裕民的落马告终，让这位县委书记心里蒙上了一层阴影。
对王成功这位老同学，产生了一种难以言说的隔阂。
他觉得王成功有时太过锋芒毕露，不太顾及班子的“团结”和“平衡”。
听完王成功关于全力扶持安踏、并以此为契机，主动出击承接珠三角产业转移、大举招商引资的详细汇报，以及关于在干部中树立鲜明用人导向的想法，姚海生沉默了片刻。
平心而论，他承认王成功的思路清晰，魄力很大，也确实切中了桃花县发展滞后的要害。
如果真能引来几个大企业，对桃花县绝对是天大的好事。
但是，如此大的动作，必然伴随着风险：巨额的前期基础