比如大家商讨定下了极核电竞的代言人。

    当然最后还是冷枫拍板定下了几个，比如黄绮绮，比如张亮亮。

    黄绮绮应该是今年的《我是歌手》后翻红大火；

    张亮亮大家更熟悉，今年《爸爸去哪儿》，到时候会大火，现在嘛，费用低的要命。

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    第三：资源开始共享；

    比如三只小松鼠之前的自研系统，开始复用到其他公司。

    当然，子公司的使用，会向集团缴纳一定的费用。

    进入到集团的资金池。

    几家公司的用户数据，开始共享，技术部门开始搭建统一的用户数据库。

    对用户进行标签分类。

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    第四：人才开始共享；

    集团开始搭建统一的人才库。

    所有子公司，统一按照之前三只小松鼠制定的职级，进行定岗定级。

    都是专业p条线、管理m条线。

    薪资水平等也开始慢慢对标。

    并且开始考虑，子公司的员工是否可以，申请跨公司异动转岗的事情。

    当然会设置时间要求：比如到新岗位后，最少半年还是一年后，才可以申请异动。

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    总之一切事情，都开始按照最新的要求开始推进。

    所有合伙人，都开始对其他子公司的业务加深了解。

    晚上也都开始加班。

    毕竟冷枫、子墨这些人，事业心都比较强，谁也不愿意自己被落下！

    都想着能在这种多元化集团中，今后能扮演更重要的角色。

    包括童程程！

    这家伙也拼命的给自己充电，甚至有时候直接跟着孙杰一起，学习孙杰如何处理各部门事情的。

    有时候就赖在李斌办公室里，什么不说、什么也不做。

    就看着李斌办公。

    跟个二愣子一样！

    时间流转，可能当事人没有感觉，

    但是，一切都在悄悄地变化！

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    【李斌说，非常感谢大家打高分、点关注！啧啧！原来都是人才！】