这时候坐在旁边的两人程泽伟，以及上官尘。
上官尘倒是听的津津有味，嗯，别具一格的组织架构。
至于程泽伟，那倒是有点羡慕，羡慕这种有活力的创业团队。
这和自己老爹那一摊子不一样。
而且毕竟是从小在官场与商场的环境中长大，眼光还是有的。
这几块所谓的创新零售品牌，今后肯定很有市场。
就看经营得怎么样了。
... ...
李斌继续说道：“对了，忘记一件事，这是唐佳，我之前三只小松树的管培生。”
“能力非常强！”
“今后将作为轮值主席助理，协助轮值主席处理相关事情。”
冷枫问道：“子公司的技术部门是否要独立出去？”
李斌想了一下：“我也在思考。”
“目前真正能独立出去的技术部门，也就三只小松树那个部门，其他公司目前都没有正式建立。”
“独立出来确实不错。”
“今后通过技术手段，赋能所有业务。”
“我担心的是，技术部门独立出来后，跟业务离得远了，反而做的都是不落地的事情。”
.. ...
陆子墨点头道：“那倒也是。”
“不过也可以试试，业务都具有相似性，像三只小松鼠研发的库存管理系统，就很适合其他的业务。”
李斌想了一下：“行，那就拉出技术部门这条线吧。”
“就叫技术与数据支持部门！”
“部门不仅做研发、技术支持！”
“还有会员体系的打通、消费者数据库的建立、消费者偏好的分析。”
“等等内容吧。”
“到时候丰富我们的用户信息。”
“比如用户张三，我们通过分析，知道对方喜欢买最贵的零食，以及最贵的睡衣。”
“那就可以给对方推我们其他质量好的产品。”
“部门归属于集团直接管理。”
... ...
李斌继续说道：“因为集团为子公司提供战略规划、财务管理、人力资源、技术及数据等服务。”
“今后，子集团按照销售及人员数量，按照比例向集团上交一定费用。”
“作为集团总部的开支。”
李斌笑道：“包括各位的工资，以及技术等部门的工资。”
“各位还有没有疑问？”
... ...
孙杰小声问道：“总结一下，所以今后就是新纪元创新零售集团，暂时下属5家子公司，（4家零售品牌、1家m经纪）？”
“集团总部暂时3个部门，人力、财务以及技术与数据？”
李斌笑着点头：“对，总结完全正确，暂时是这样！”
“至于监察部？”
李斌想了一下：“目前所有子公司快速发展中，暂时不独立！”
“这个阶段有一些小蛀虫、吃点小回扣，难以杜绝！但是毕竟业务发展属于第一位。”
“你们平时严格管控就行！”
“后期等公司发展起来，这条线必须独立出来！”
“集团总部直接掌握监察这把利刃！”
“到时候该送检去还是开除，看情况。”
... ...
赵佳颖：“我担任合伙人，是不是不太合适？”
李斌笑道：“别想太多！”
“你目前和童程程一样，只是合伙人。合伙人今后可能会不定期增减人员。”
“合伙人委员会，还是由我们四人组成！”
“而且子公司，或者说子业务单元的一把手，目前担任合伙人是最佳选择！”
“你私语-生活艺术品牌-那一块好好做！”
“我还是非常看好的！”
“今后女性地位会越来越高，消费力也越来越强！”
“一堆白领、小仙女、大学生、小网红等等，他们的市场和消费类非常大！”
“抓好这一批用户！”
... ...
赵佳颖点点头，没再说什么。
想想还是蛮激动的嘛。
李斌想了一下跟陆子墨说道：“子墨，其他的公司控制权都在我手里，没有问题。”
“所以，还需要你和集团签署＜一致人行动协议＞。”
“授予集团一定权力。”
陆子墨点点头。
这个李斌早就和子墨聊过，毕竟极核科技控制权在子墨手里。
今后即便签了一致人行动协议，自己也有权利随时反悔。
当然一旦自己反悔，可能就说明自己，跟以李斌为首的小团体割裂了。
陆子墨当然不希望看到那一幕。