大环境那些外界原因除外。
还是因为自己的销售额，连续三四年下降。
好几年只有70亿左右的销售。
业绩下滑，股民预期降低，市值自然下滑，
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所以提前成立m经纪机构，是一个不错的选择。
后面直播带货火了之后，旗下签约的网红，可以给自己的品牌带货。
当然费用照常给，这些不是问题。
只要能保证在新媒体的时代，占有先机、并且手里有武器就行。
而到那时候，一家顶级m经纪公司，就很重要了。
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所以目前让童程程提前参与。
提前布局是一点；
再就是让这货提前参与实体行业，后世m公司利润高确实是有点。
缺点就是很容易塌！
不管是质检不严、人品出问题，还是态度恶劣、不在乎消费者。
网红的特殊性，让其出了一点问题就再难翻身。
所以这时候，童程程早期就参与进来，是个不错的选择。
跟实际业务一起，学会理解品牌！理解消费者！
尊重消费者！
毕竟后面这几人都要互相进入相关业务轮值也好、处理事情也好。
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冷枫：“合伙人制度？”
李斌：“对，和阿里类似的合伙人制度。”
“简单来说。”
“设为合伙人委员会，以及合伙人。”
“合伙人委员会，今后决定合伙人的提名，以及任命。”
“目前我们我、冷枫、陆子墨、孙杰，属于合伙人委员会成员。”
“至于合伙人，由我们6人担任。”
“今后下属子公司的董事会成员，由集团合伙人提名。”
李斌简单的介绍道，至于详细的比如如何提名合伙人、如何提名董事会成员、如何从子公司抽取利润到集团等事情，这里并没有展开。
（嗯，主要是各位看官老爷都了解）
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这种管理制度，还是比较适合李斌今后的计划。
其实也是变相的一种董事会。
跟中华有为的管理模式，基本也相似。
只是可以保证在股权相对较少的时候，也能保持对公司的管控权。
程泽伟点头道：“阿里内部确实是这种方式。”
“只是还没有正式对外宣布。”
“估计在上市的时候，才会对外公布细节以及名单。”
程泽伟毕竟是本地人，从小接触的就是本地的企业家圈子，了解的也比较多。
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李斌继续说道：“对！”
“这样能保证我们对子公司的绝对掌控。”
“同时像之前说的，人力资源部、财务部的汇报线更改。”
这两块是集团的核心，也不是不信任下面的cEo。
还是抓在自己手里，比较放心。
李斌说道：“之前这两块业务，都是部门领导向子公司cEo汇报。”
“今后子公司人力资源部负责人，向集团cho（首席人力资源官）汇报。”
“子公司的财务负责人，向集团cFo（首席财务官）汇报。”
“当然，还是要配合子公司开展业务！”
“这点毋庸置疑！业务才是我们的立身之本。”
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李斌：“所有子公司cEo，以及集团cho\/cFo，直接向集团轮值主席，及合伙人大会汇报。”
“至于集团轮值主席，由集团合伙人中合适的人担任。”
李斌笑笑：“这个轮值主席，非常重要，需要对业务有所了解。”
“我也不怕扫各位的面子，目前我在场的各位，还有几个不足以担任。”
“是吧，老童？”
童程程身子坐的正正的，目无斜视！
乖乖点头：“对对！我今后努力学习、天天向上！”
“一定努力执行好李总的指示！”
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李斌笑道：“行了，不和你贫了，今年的轮值主席，我先来担任。”
“老童你接下来进入各公司进行轮岗。”
“不仅站在管理的角度，看待公司的问题。”
“也要站在消费者的角度，去考虑什么样的产品更值得买！”
说到这里，李斌喝了口水，感慨道：
“咱们目前下属子公司，也就小松鼠比较大，但是也就百来人。”
“其他的子公司相对较小。”
“比如私语，产品也才上线几个月。”