“马上就好。”何雨柱收势站定，额上沁着细汗，接过毛巾擦了把脸，走到桌前坐下。
“昨儿又熬到几点？”小满问。
“没晚，十一点就睡了。”何雨柱笑着摇头，“写了个计划，想让耀祖他们看看。”
“又是新主意？”
“嗯。”他低头吹了吹粥面，“叫《黄河工匠传承计划》。我想把咱们这些年攒下的技术底子，跟技工教育连起来。不能光靠买外国的东西过日子，得自己能造、会改、懂创新。”
小满听着，点点头：“你总想着长远的事。可这年头，谁肯静下心来学手艺？孩子都想去坐办公室，嫌工厂脏累。”
“所以更要推一把。”何雨柱语气坚定，“咱们集团有资源，有产线，有老师傅。为什么不搭个平台，让年轻人真刀真枪地练？让他们知道，拧螺丝也能成大师，焊铁板也能挣体面钱。”
小满笑了笑：“你这张嘴啊，说得比唱还好听。可这事落地难，企业要效益，学校要指标，工人要饭碗，学生要出路??四个角对不上，就得散架。”
“我知道难。”何雨柱放下碗，目光沉静，“可正因为难，才值得做。咱们黄河这些年风里雨里走过来了，不就是为了给后来人铺条好走的路吗？”
正说着，电话响了。是何耀祖打来的。
“爸，您那份计划我看了，很受触动。”声音里透着认真，“不只是情怀，其实有很强的战略意义。现在咱们收购的技术越来越多，但消化能力跟不上。很多设备买回来，国内团队要花一年半载才能吃透。如果有现成的高技能人才储备，转化周期至少缩短一半。”
“你能明白就好。”何雨柱点头，“我不是要办慈善学校，是要建一个‘技术中转站’。上游对接国际前沿，下游输送到生产线，中间用职业教育串联起来。”
“我已经让华低科和重工板块的技术负责人开会研究可行性。”何耀祖说，“初步想法是：第一，在深城、沪下、冀东三个基地各设一个‘黄河工匠实训中心’，配备最先进的自动化设备；第二，与十所重点技校签订战略合作协议，定向招生、定向培养；第三，设立‘工匠奖学金’和‘师徒津贴’，鼓励一线师傅带新人。”
“好。”何雨柱听得眼睛发亮，“还有一点??别只盯着年轻人。那些下岗的老技工，很多是有绝活的。他们经验足，只是没平台。咱们可以把这些人请回来，当实训导师，哪怕兼职也行。工资我出，集团补贴。”
“这个我也考虑到了。”何耀祖顿了顿，“而且我还想到另一个方向：能不能把这些老师的技艺数字化？比如拍教学视频、建操作数据库，甚至开发VR实训系统？这样不仅本地能用，还能远程复制。”
“妙！”何雨柱猛地一拍桌子，“这才是现代工业思维！手艺不是秘方，该公开就公开。谁学得好，谁就能上岗拿高薪。咱们就是要打破‘教会徒弟饿死师傅’的老规矩。”
父子俩越聊越兴奋，连早餐都忘了热。
挂了电话后，何雨柱立刻提笔修改方案，加入“数字工匠库”“远程实训云平台”等新模块。当天下午，他就召开了家庭会议，把几个子女都叫了回来。
乐惠珍刚从欧洲回来，脸色略显疲惫，但精神不错。“爸，您这次真是动真格的了。”看完草案后，她由衷感慨，“这不像一般的企业社会责任项目，倒像是为整个制造业生态造血。”
“就是这个意思。”何雨柱环视众人，“你们每个人都管一块，我要你们一起推这件事。耀祖负责整体协调，乐惠珍抓国际合作和技术标准对接，凝雪配合地产资源调配场地，耀宗统筹供应链与实训设备投入，雨焱主抓生产端应用反馈。”
“那我呢？”小满笑问。
“你最重要。”何雨柱握住妻子的手，“你是咱们家的根。你要牵头成立‘黄河工匠基金会’，负责资金监管、社会宣传和政策沟通。这事要想长久，必须独立运作，不能依附于任何子公司。”
小满郑重地点了点头。
一周后，《黄河工匠传承计划》正式对外发布。新闻发布会上，何雨柱身穿中山装，站在聚光灯下，没有念稿，只是平静地说了几句话：
“一百年前，咱们国家连一颗合格的螺丝钉都造不出来。今天，我们可以造高铁、造飞船、造芯片。靠的是什么？不是天上掉下来的奇迹，是一个个普通工人，在车间里一锤一锤敲出来的，一代代老师傅，把手艺一口一口传下来的。
有人说，机器时代不需要手工了。我说不对。越是智能时代，越需要懂机器的人。而这些人，不会凭空出现。他们需要土地，需要阳光，需要有人愿意蹲下来，给他们浇水施肥。
今天，黄河愿意做那个浇水的人。”