这个办公会只是一种震慑，真正要看后期那几人的执行。
快速拨拉了几口康伟送来的午饭，已经是下午2点多。
简单清理了一下现场，他便叫来了第二位谈话对象--市委常委、宣传部部长肖静。
与廖永华的沉郁不同，肖静四十出头，打扮得体，还颇有一番姿色。
她详细汇报了北江市近期宣传工作的重点，围绕冰雪旅游、优化营商环境等主题，条理清晰，滴水不漏。
直到对方汇报完毕，宋卿这才开口：“肖部长，关于北钢集团目前的困境以及市委最新的处理态度，宣传口打算如何把握舆论导向？”
这句话明显是一句试探，他想看看这位宣传部长是不是一个花瓶，肚里有没有真东西。
“宋书记，我们计划侧重于市委市政府高度重视、全力解决民生难题的积极角度，突出您深入基层、雷厉风行的工作作风，传递正向能量，维护社会稳定。”
肖静短暂停顿一下，立即讲出。
回答无可辩驳，但从宋卿心中感觉，总还是缺少一些东西。
她更像一个精准的执行者，而非能与他一同剖析深层矛盾、敢于打破常规的谋士。
此人可用，但难以成为心腹。
会谈持续了将近一个小时，宋卿又询问了一些前期工作内容后，将对方送出。
在自己那笔记本上简单做了个标记，他又让康伟将组织部长高峰请来。
高峰很快到来。
他约莫五十岁年纪，身材清瘦，戴一副金丝眼镜，衣着朴素却一丝不苟，有一股书卷气。
“宋书记。”
与宋卿轻轻一握手后，高峰便安静在对面沙发坐下，没有主动汇报工作，而是等着宋卿开口。
“高部长，不必拘束。”宋卿起身给他倒了杯水，说道：“我刚到北江，对全市的干部队伍，还想听听你这位‘大管家’的介绍。”
高峰双手接过水杯，道了声谢，然后不疾不徐地开始汇报。
他从全市干部队伍的年龄结构、学历层次，讲到近年来的培训交流情况，再到基层党建的一些亮点工作，数据翔实，逻辑清晰，语言精准，像是一份精心准备过的书面报告。
宋卿耐心听着，偶尔点头。
他注意到，高峰的汇报始终停留在宏观层面和正面成绩上，对于干部队伍中可能存在的派系、惰政，或者与企业发展梗阻相关的问题，一概避而不谈。
“高部长介绍得很全面。”
宋卿适时打断，既然对方不说，他就只能逼着对方表态了。
“那么，以组织部的观察来看，目前我们干部队伍，特别是在服务经济转型、直面历史遗留问题方面，存在的最大短板是什么？有没有哪些关键岗位的干部，能力、状态与岗位要求明显不匹配？”
高峰推了推眼镜，沉吟了大约三秒。
“宋书记这个问题提得很深刻。”
他先肯定了一句，然后才缓缓说道：“确实，面对新形势新任务，部分干部存在思维固化、担当精神不足的问题。组织部也一直在关注，比如在推动一些改革举措时，能感受到基层存在一定的‘中梗阻’现象。”
他承认了问题，却依旧抽象。
接着，他话锋一转：“至于具体到某个干部是否胜任，组织部坚持的原则是，既要看一时一事，更要看一贯表现；既要听取班子意见，也要了解群众口碑。没有经过严谨的组织考察程序，我个人不便对任何同志轻易下结论。这也是对干部负责。”
一番话，滴水不漏！既回应了宋卿的问询，又牢牢守住了组织工作的“规矩”，让人挑不出任何毛病。
宋卿看着他平静无波的脸，忽然问了一句：“比如北钢集团的李福军同志，你怎么看？”
“福军同志在北钢工作多年，情况熟悉，为集团稳定是做出过贡献的。当然，近期集团面临巨大困难，作为主要领导，责任大压力也很大。最终的评价，还是要看事业发展的需要和组织考察的结果。”
没有肯定，没有否定，甚至没有透露丝毫个人倾向。他将一个具体的人和问题，又拉回到了抽象的组织程序和原则之上。
宋卿知道，再问下去，也不会得到更多实质性的东西。
他点了点头，结束了这次谈话：“好，高部长，组织工作原则性强，辛苦你了。干部是决定性因素，希望组织部能更好为北江的发展大局保驾护航。”
“请宋书记放心，组织部一定紧紧围绕市委中心工作履职尽责。”
高峰起身，郑重做出承诺，随即步伐平稳离开他的办公室。
门关上后，宋卿缓缓靠向椅背，手指无意识地敲击着扶手。
这个高峰，既没有廖永华那样明确的示好与担当，也不像肖静那样带着明显的距离感。
他完美隐藏在“