让周云看上，那就有可能接下案子！
而如果能让周律接下案子，基本上可以说这把稳了！
所以在听到这句熟悉的开场白之后，瞬间弹幕就开始刷屏。
“卧槽终于又见到周律了，这次开摄像头了？等等怎么是个女的？”
“传下去，周律是女的！”
“传下去，周律刚从泰国回来……”
毕竟是为了宣传，既然孙佳宁在颜值方面有优势，那肯定要开摄像头，但周云是不会露面的，所以摄像头只会拍孙佳宁。
当然，也有人在那里发什么“好美”之类的话，对此孙佳宁只当没看见。
不可否认，她确实是想靠着颜值来吸收一部分流量，但归根结底，还是要有真材实料，不然在主任这里分分钟露馅。
终于这个时候周云又开口了：“你们在说什么，这是我的直播助手孙佳宁律师，来孙律师和大家打个招呼。”
“另外，再说那些没用的那可就是诽谤了啊！”
孙佳宁这边笑道：“大家好，我是振天律师事务所孙佳宁，今天是周主任直播时候的助手。”
然而，等周云再看向直播间的时候却发现，情况又发生了变化。
“我好怕啊，周律开始威胁我了，他又要送我进去了。”
“什么叫江山易改本性难移啊，这大概就是吧。”
看着这些言论，周云满脸黑线，算了，还是赶紧开始吧，和网友扯皮没什么用。
“好了好了，你们还做不做咨询了，不做我关直播了啊。”
这句话一出来，网友们终于不再乱说了，因为那些着急想做咨询的人已经开始在评论区发自己的案件了。
密密麻麻的案子发出来，周云随口开始了点评。
“我看看啊，还挺多的，这位网名叫‘寻常一生’的网友说，自己是销售，公司施行末位逃脱制是吧，然后以你不能胜任岗位为由进行了辞退。”
“这个我觉得很多人都应该知道的，算是目前劳动纠纷行业里的常识了，佳宁，你来说说，末位淘汰制下能直接辞退人吗？”
旁边的孙佳宁脸上带着职业笑容开口道：“首先明确一点，绩效排在最后并不代表就能辞退。”
“《劳动合同法》第四十条以及《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同。”
“这个规定内容是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。”
“所以规定其实是说是否胜任工作而不是说绩效是否排在最后一位，就算你在考核中拿到了最后一名，那也不代表你就是不胜任工作了。”
“而且直接辞退更是违法，因为必须得经过调岗或者培训的前置程序之后，依然不胜任工作，这个时候才能辞退。”
“《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退……用人单位负举证责任。”
“举证责任在被告，而不是你。”
孙佳宁一口气把这些说完，眼瞅着评论区那个人好像没说话，周云在旁边开口道：“孙律师的意思就是，你可以直接去仲裁。”
“证据方面，公司名字，信用代码，法定代表人，联系方式，劳动合同，公司给你的解除劳动合同通知书，这就已经够了。”
“仲裁的理由写两个，第一是依旧胜任工作，第二没有给你调岗或者培训，基本上没什么问题。”
“实在不会写，把我刚刚的话丢给AI，让生成一篇仲裁申请书，也没问题，这案子完全不需要请律师。”
这下子那位兄弟听懂了，在直播间不断地进行感谢。
周云对着身边的孙佳宁道：“佳宁，直播的时候做咨询，就要直接给解决问题的办法，你说那么一大堆，其实他还是不知道怎么做。”
这其实就是理论和实务的区别，孙佳宁的咨询没有任何问题，但是，我们普通人遇到类似情况，就想知道怎么去仲裁或者怎么去起诉。
普通人去起诉或者仲裁，一头雾水啥都不懂，就算知道再多的理论也没用。
起诉状或者仲裁书怎么写，事实和理由是什么，证据需要什么，证据怎么罗列，然后才是需要的法律规定。
普通人把这些掌握了，做一般的案子没什么问题。
孙佳宁点点头表示自己理解，做律师习惯了，平时张嘴闭嘴都是专业术语，但有时候你这么说对方不一定能听懂。
很快又是第二个，第三个，劳动方面的纠纷基本上就是那些，没签合同，工伤认定，辞退补偿，以及社保方面的一些问题。
孙佳宁挨个进行回答，然后周云再进行补充。
而在此时，江东省利州市内，一个出租屋内，今年三十七岁的施静芙正在看着手机，脸上带着焦急。
她自然也是想和周云咨询的，但是无奈发的人太多了，以至于她的那些话刚刚发出去就直接沉了下去。
但是现在，她这个案子是真的不好处理，之前去咨询了好几个律师，得到的答复都是，风险比较大。
所以她现在就想着和周律师咨询一下，看看周律师对这方面有什么看法。
结果就在此时，施静芙突然听到那位周律师的直
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