可综合管理部的几个部门比较复杂,他这个秘书长完全是当副主任用,去年几乎没怎么在京城待。
所以他懂李怀德的意思,也没不懂装懂去捣乱,鱼和熊掌不可兼得嘛。
但这并不妨碍他提点孙健,总经理办公室主任这个位置不好干,因为副主任是大秘刘斌。
有些工作李怀德会直接交给刘斌去做,孙健夹在中间就有些尴尬。
说是刘斌的上级,可两人工作交叉,谁能领导得了谁?
刘斌不是有意同孙健闹矛盾,可有的时候工作就是这样,谁都不敢保证做到十全十美。
现在就有这样一个机会,孙健如果能更进一步,担任综合管理部副经理,同时再兼任总经理办公室主任就好处理这层关系了。
主任不算上级,副经理总得算了。
再一个,综合管理部的兼职情况比较多,按照李学武和李怀德的意思,综合管理部两个副经理各兼一个部门,既压缩了干部使用成本,又缩减了工作流程。
总经理办公室和综合办公室都很重要,说委办倒是可以交给综合管理部经理来总体负责,这是个清贵又锻炼人的职务,也是李怀德的关注重点。
张丽就是说委办的主任,同孙健一样都是保卫处出身,可见保卫系统干部在集团层面的影响力。
“李主任说今年的工作形势比较复杂,要求我们办公室做出预判,您看这......”
孙健读懂了他话里的意思,这便请示道:“我们应该从哪个方向出发?”
“集团现在最重视什么?”
李学武敲了敲手里的文件,道:“一个是工业发展,一个是经济发展,还要兼顾理论建设。”
“你们处室的工作重点就是理论建设,拿不出指导性文件,那今年的工作怎么干?”
他手指点了点孙健强调道:“多跟集团其他领导沟通,听听他们的要求和建议。”
“今年集团的工作最难做,坚持下来了,五谷丰登,坚持不下来,颗粒无收。”
听他这么说,孙健脑门上的汗珠子下来了,也不知道是屋里太热,还是心里太热。
别人说这种话他不信,可李学武说的呢,谁敢不信,这位秘书长堪称集团的预言家啊。
“明白,我这就去准备。”
孙健郑重地点了点头,在离开前请示道:“办公室缺人,能不能从其他单位调人?”
“你想调谁?”李学武眉毛一挑,一眼便看穿了孙健的小心思,“跟李主任请示过了?”
“还没有,是销售总公司的周苗苗同志。”孙健犹豫了一下,解释道:“我想安排她负责合规经营科的工作。
“嗯,可以,你打申请。”
李学武深深地看了他一眼,没在意地讲道:“我在这我给你签字,我不在这你找寿芝同志签字。”
“别忘了征求一下周苗苗同志的个人意见。”就在孙健点头答应前,李学武提醒了这么一句。
孙健愣了一下,点了点头出去了。
李学武瞅了门口一眼,随后眼皮耷拉了下来,懒得再去想孙健的那点破事。
不过是为了多几层保险,在他看来完全是多此一举,甚至会弄巧成拙。
有些人就是这样,该听的不听,心里总有自己的小九九,大难临头了才悔不当初。
要不怎么总有人唱好良言难劝该死的鬼呢。
“三个事情啊,赶时间,快点讲。”李怀德在临时召开的管委会班子工作会议上讲道:“一个是今年的正治理论学习,上面已经下了文件,在座的各位回去以后形成报告交上来。”
“第二个是研究学习今年下发的工业和经济建设文件。
他翻了翻面前的文件,讲道:“上面的意思大家应该也都清楚,重点还是战略后方建设。”
这里提到的战略后方其实就是三防建设和三线建设的总体概括,实际上就是现在正做的那些事。
李学武仔细看了今年下发的经济建设文件,里面提到了地方“五小”工业,也就是小钢铁、小机械、小化肥、小煤窑、小水泥。
这里面牵扯到了今年的经济指标以及“三五”计划主要指标,是红星钢铁集团绕不开的政策。
五小工业本就不单单下发给地方,也包括大型厂矿企业,要不李学武怎么说今年的形势尤为复杂呢。
单说小煤窑一项,在去年和前年煤炭部下发的文件中就已经明确指示地方应该尽快梳理不符合开采规定以及安全指标的小煤窑,整合煤炭资源建设现代化大型煤矿企业。
结果呢?
政策一年一变,红星钢铁集团在辽东投资建设了十几处大型煤矿区,还为此整合资源成立了能源开发总公司。
有今年的这份文件,不知道辽东方面会不会变卦,能源总公司的煤矿收购和开采计划可能要受到影响。
他回辽东以后首先就要处理和协调这方面的工作