这几乎是要对全县中低层干部的利益进行一次重新洗牌，触动面之广，反弹力度之大，可以想象。
而且，各种关系盘根错节，牵一发而动全身。
“王县长的想法很有针对性，也确实切中了一些时弊。”
陈日攀斟酌着措辞，缓缓说道，“不过……这项工作涉及面太广，政策性强，历史遗留问题也多。比如，有些单位确实业务量大，需要多一些中层骨干；”
“有些同志在副股长岗位多年，虽然没有常务之名，但也有‘第一副股长’之实，突然精简，他们的安排，都需要慎重考虑。”
“还有，各乡镇情况差异也大……是不是，可以先搞一两个试点，摸索出成熟经验后，再全面铺开？这样更稳妥一些。”
陈日攀的顾虑很实际，也代表了很多组织干部面对此类改革时的典型心态：求稳，怕乱，怕得罪人。
王成功没有直接反驳，而是看向姚海生。姚海生手指在沙发扶手上轻轻敲了敲，目光平静却带着不容置疑的力度，看向陈日攀：
“日攀同志，你的顾虑有道理。改革，尤其是人事改革，确实要慎重。但是，”
“我们不能因为怕困难、怕阻力，就对明显的问题视而不见，就任由一些不合理的现象长期存在！”
“一个股室四五个领导，还搞出‘常务副股长’这种不伦不类的称呼，这正常吗？这合理吗？这符合机构编制和干部管理的有关规定吗？”
王成功坐直身体，声音不大，却字字千钧：
“现在基层群众、市场主体对我们一些干部吃拿卡要、作风漂浮的意见很大！昨晚发生的事，你应该也了解了，一个小小的副股长，就敢如此无法无天！”
“这背后，有没有机构臃肿、人浮于事、监管缺失的原因？我看是有的！不把多余的位子撤掉，不把歪风邪气的土壤铲除，我们今天处理一个赵华，明天还会冒出李华、王华！”
姚海生接过话头，看着陈日攀：“县委的决心是坚定的。这项工作，必须马上启动，而且要尽快见到实效！当然，具体操作上可以讲究策略。”
“日攀，你们组织部是干部之家，也是最了解干部情况的。我的意见是，原则必须坚持，各局、各镇内设股室，原则上一正一副。”
“特殊情况需要增设的，必须由单位党委写出详细报告，经组织部审核，报县委编委会研究批准，而且要有严格的名额和时限控制！”
“同时，要结合这次优化营商环境的专项整治，把精简职数与整顿作风、提升效能结合起来。对于那些占着位子不干事、甚至吃拿卡要的干部，要坚决调整、处理！”
“对于那些想干事、能干事、在基层一线扎实工作的同志，即使位置少了，也要在晋升、待遇、评优等方面给予倾斜，树立正确的用人导向！”
姚海生一锤定音，既表明了坚决态度，也给了原则下的灵活空间。
陈日攀看到县委书记和县长已经达成一致，并且态度如此鲜明，自己作为组织部长，已经没有退路。
陈日攀合上笔记本，郑重表态：“海生书记，成功县长，我明白了。县委县政府的决策部署，我们组织部坚决贯彻执行！回去后，我立即组织力量，研究制定具体的实施方案和配套政策，确保这项改革积极稳妥推进，达到预期效果。”
“好！” 姚海生满意地点点头，“要快，但也要稳。方案拿出来后，先上三人小组会讨论，再提交常委会审议。”
“成功，政府那边，也做好配合，特别是涉及机构编制、人员分流、经费保障等方面。”
“海生书记放心，政府这边一定全力配合日攀部长的工作。” 王成功立刻表态。
一场可能引发全县中层干部大地震的变革，就在县委书记办公室这简短的三人会谈中，初步定了调子。
陈日攀带着沉重的任务和巨大的压力离开了。
接下来的一段时间，组织部的电话恐怕要被打爆。
王成功也随后告辞，他上午还有一个关于农耕生产的协调会要参加。
会议一直开到临近中午。
刚走出会议室，王成功就感觉到口袋里的手机震动了一下。
他拿出来一看，是常务副县长吴亮发来的短信，只有简短的一句话：“县长，拖欠的教师工资已全部补发到位，教育局筹了1000万元。”
王成功脚步微微一顿，脸上面无表情。
吴亮的动作很快，这也说明，只要真正施加压力，很多看似困难的事情，是可以解决的。
这是一个好的开始，也是一个信号。
但是教育局！在会上安排的是1500万，最后却是筹了1000万！
王成功没有回复，只是将手机放回口袋，快步走向县委小食堂。
按照安排，中午他要和姚海生、吴亮一起，陪同市审计局副局长李文一