，是一份沉甸甸的信任，也是在考察吴则世。

    毕竟吴则世父亲在盛京开过茶楼，那么大个店交给他等于鱼归大海。要是他心思太活想法太多，或者姚家人收买人心，也不知他能不能坚守本心。

    万善跟贺棠说过，必要的考察不能少，但是不能考验人性，趋利避害是人的本能。

    喜欢考验别人忠诚的，往往自身不喜欢麻烦，什么事都想一把利索，可他忘了人不是一成不变的。

    事物发展根本动力源于内部矛盾，矛盾的同一性与斗争性共同作用推动变化。

    处处都有博弈，亘古未变就是人类认知的局限性和懒惰性，导致思考僵化单一，对自己盲目自信。

    贺棠这个处理方法他表示同意，不考验人性的前提是把对方调离舒适区，限制他的权力。

    等黑省冰城再开分店，可以让吴则世去当主理人。

    冯少青推开门，“万爷。”

    关上门坐到茶桌前，“您今天来有什么吩咐？”

    “看看服务水准是否保持如初。”

    “您放心，每个月都按考核标准打分，连续三个月考核最后一名，让他停岗一个月学习，只给开基本工资。”

    “考核职工不是为了罚钱，是让他们珍惜工作，奖金必须足额发放，不能随意克扣。钱给得多嗓门才大，别人才会听你说话，发那么几块钱谁把你当根葱？”

    万善点上烟，“茶楼的服务员工资加奖金，一个月五六十，差不多顶五级工人的工资，所以我敢定下这么多考核条例。比单位正式工还高的福利，就是买他们的忠心。”

    冯少青心有感慨，“是啊，当初我开红星茶馆，一个月到手还没这么多呢，改开真能致富。”

    “这才哪儿到哪儿，以后每年都调工资，按表现涨幅不同，刺激他们撸胳膊挽袖子嗷嗷干。”

    “还要涨工资？”