他快速计算：“第二轮任务难度会增加，如果让疲劳度超过30%的队员继续，净收益会下降。但如果全部换人，消耗太大……”

    “我建议，”肝帝狂魔提出方案，“部分换人。把疲劳度超过25%的队员换下，换上替补。这样消耗控制在可接受范围内，又能保证效率。”

    “同意。”诸葛暗点头，“另外，调整任务分配。第一轮表现好的队员，第二轮分配更重要的任务。表现一般的，分配辅助性任务。”

    第二轮开始。

    任务难度果然提升了。

    采集任务要求五十株，剿灭任务要求三十只，护送路线更长，修复阵法更复杂，炼丹要求更高品质。

    凌霄殿那边，因为换人有限，部分队员带着疲劳继续作战，效率明显下降。

    而天机阁这边，经过优化调整的队伍，效率不降反升。

    第二轮结束，差距拉大：

    凌霄殿完成三个任务，失败两个。净收益：550点。

    天机阁完成四个任务，失败一个（炼丹品质未达标）。净收益：850点。

    两轮累计，天机阁领先400点。

    观战台上，气氛开始变化。

    “这已经不是运气问题了……”璇玑谷长老喃喃道。

    “是体系问题。”铁洪脸色凝重，“天机阁那套‘数据化调度’，确实厉害。他们能精确掌握每个人的状态，能预测任务收益，能动态调整策略。”

    “而且，”孙乾补充，“他们用贡献点激励队员填写状态报告，这本身就是在收集数据。数据越多，调度越准，形成正向循环。”

    “那我们……”李玄风看向孙乾。

    “继续。”孙乾沉声，“车轮战才刚开始。我倒要看看，他们这套精细化调度，能坚持多久。”

    第三轮、第四轮……

    时间一点点过去。

    峡谷内的战斗此起彼伏。

    凌霄殿那边，渐渐陷入困境——队员疲劳累积，但换人预算不足，只能硬撑。任务失败率越来越高，净收益越来越低。

    而天机阁这边，诸葛暗的调度越来越精准。

    他不仅考虑当前轮次，还考虑长远规划。

    “第四轮结束时，我们的预算结余是3200点。”肝帝狂魔报告，“按这个趋势，十二轮结束后，我们能盈余5000点左右。”

    “但队员疲劳也在累积。”诸葛暗看着数据，“到第八轮左右，会进入‘疲劳爆发期’，如果处理不好，效率会断崖式下跌。”

    “那怎么办？”

    “提前储备。”诸葛暗说，“从第五轮开始，每轮替换掉疲劳度最高的30%队员，即使他们还能坚持。这样虽然短期消耗大，但能保证长期稳定。”

    “这是‘预防性换人’？”

    “对。”诸葛暗点头，“就像炼器时的‘预防性维护’，在问题出现前解决它。”

    第五轮，天机阁开始执行预防性换人策略。

    贡献点消耗增加了，但队伍状态保持得很好。

    反观凌霄殿，因为前期舍不得换人，到第五轮时，超过一半的队员疲劳度超过50%，失误频出。

    “他们撑不了多久了。”观战台上，林不凡轻声说。

    姬小悠点头：“诸葛暗的调度，确实厉害。”

    “不只是调度厉害。”林不凡看向峡谷中那些奋战的玩家，“是贡献点体系厉害。没有这套体系，诸葛暗再聪明，也调动不了这么多人的积极性，收集不到这么详细的数据，做不出这么精准的预测。”

    “那如果我们把这套体系推广到七大宗门……”

    “那修真界的管理模式，将彻底改变。”林不凡说，“宗门不再靠‘权威’和‘传统’运转，而是靠‘数据’和‘激励’。”

    他顿了顿，眼中闪过一丝深邃：

    “而这，才是贡献点体系的真正精髓——”

    “不是奖励，不是效率。”

    “是用量化的方式，重塑整个社会的运行逻辑。”

    峡谷中，第六轮任务即将开始。

    天已经亮了。

    阳光照在玩家们疲惫但坚毅的脸上。

    他们不知道，自己正在参与的，是一场可能改变历史的实验。

    而实验的结果，已经越来越清晰。