“让他们先去第二个项目练练胆，然后他们就可以去第三个项目继续挑战。”
两个人越讨论越兴奋，立刻开始写策划文档！
郝琼一边打字，一边感慨道“真别说，林总监说的这个分析方法，还真好用啊。”
“一下子就分析出了这么多的东西！”
陈康拓点点头“是的。不过话说回来，还是裴总给的指引更重要。”
“看来，裴总对这个项目早就已经胸有成竹了。”
“不仅提前预想出了这个项目的终极形态，还能把这个项目成功的关键点提炼出来，用这么简短的一句话对我们进行暗示！”
“裴总真的太厉害了。”
“既然如此，我们还有什么好担心的呢？”
“按照裴总交代地去做就绝对没问题了！”
两个人本来心里非常没底，担心自己搞砸了。
但现在，两个人都充满了信心，也对未来将要建成的鬼屋充满了期待！
……
……
晚上。
腾达集团的第一次招聘已经落下帷幕。
虽说之后还有腾达精神契合度测试的环节，但那就没考官和工作人员的事了。
参加面试的人员都经过了严格的筛选，而且每个人面试的时长都会得到严格控制，虽然时间稍有延长，但和预估相差不大。
但，这次的工作还是一直持续到下午5点多才结束。
因为面试之后，考官们和所有的工作人员还要对所有面试者的分数进行计算、加权，整理出最后的入选名单，并通知面试者。
这次，各个部门都招进来了一大批新成员。
这里面有从业多年、经验丰富的骨干员工，也有刚毕业或者明年才能毕业的大学生。
虽说交叉面试让各个负责人并不能直接面试自己部门的求职者，但最后选出来的结果，却也基本上都能让所有人满意。
一切工作都忙完了之后，各部门的负责人开开心心地去吃了个饭，互相表达谢意。
吃了一个多小时之后，才准备各自回家。
李雅达趁聚餐的机会，好好请教了黄思博和吕明亮一些问题。
虽然两个人对于裴总的意图各有不同的领会方式，但结果好像是殊途同归的。
一直到聚会散场，李雅达才找到机会拿出手机，看到贺得胜的好友申请，以及他发过来的这份游戏建议整改方案。
“这种方案……看起来很冒险啊。”
李雅达对于类似游戏的理解虽然没有包旭那么深刻，但她毕竟主导开发o这么久了，大部分设计的利弊都是能够掰扯清楚的。
在大部分人看来，以《神启》为代表的这种5v5对抗游戏，毫无疑问是公平竞技游戏。
既然是竞技，那么难度越高，对高手玩家和菜鸟玩家的区分自然越清晰。
但是，难度过高也会导致游戏门槛过高，劝退一部分手残玩家。
降低难度确实会让新手玩家的游戏体验更好，但对于很多高手来说，“游戏易于上手”可能也会是让他们失去优越感的原因之一……
总之，这些建议看起来有一定道理，但也有一定的危险性。
应该如何取舍，李雅达难以抉择。