说出来的话，再次让骆小北这个留学归来的高材生耳目一新。

    “怎么说？”

    骆小北没有听懂。

    “你想想看哈，假如你是员工，要是你的上司，天天累成狗，你还会想坐他的位子吗？”

    “不想。”

    “那就是咯，员工不想升职，那还有什么好拼的？长此以往，公司不就是死气沉沉了吗？”

    “好像——有那么一点点道理。”

    “所以，我对你们的要求是，但凡是一个管理岗位，哪怕只是一个小小的组长，手下带着三五个人，你上班就一定要爽！”

    骆小北听懂了，不过，她没有搞清楚，这个爽字具体指的是什么。

    “该玩手机的玩手机，该睡觉的睡觉，该休假的休假，把事情分给员工去做——总之，一定要让员工觉得，只要自己往上升一级，自己的日子就好过了。这样的话，员工就有动力了。你说是不是？”

    林宽一本正经地扯着。

    骆小北被他的这番似是而非的道理给绕晕了。

    漏洞就在于，公司的管理人员可不少，要是他们全都不带头来做事，员工很大概率也是不会做事的，到时候，老板得到的，可不是员工的干劲，而是员工的惰性，一个比一个懒——

    然而林宽难得分享管理心得，骆小北也不好驳他的面子：“有道理。”

    林宽心想有钱真好啊，胡说八道，也会有人信。

    “你下去问问，看哪些人最近太拼了，不在状态的，一起去休假吧，全都是带薪休假。”

    不这样不行啊，亏得有点少。

    亏得少，就意味着他赚到的钱有点少。

    骆小北啼笑皆非，不过还是要按老板说的去做——林宽又不是第一次这么离谱了。

    hai