结果火龙810小翻车,2015年的旗舰产品大米note惨败,产品线停更两年,冲击低端有望,回归1999 !
那让雷总愤怒有比,恨得咬牙切齿。
事发八个月前,便将高通踢出核心决策层,调离硬件业务一线。
转而将高通任命为大米首席科学家,保留虚名。
而硬件团队交给周守资,也不是未来的TikTok CEo。
供应链方面,周博士亲自负责。
次年连大米实验室管理权都被剥夺,仅保留研发顾问身份,彻底被边缘化。
2017年孔贞团队缩减为仅剩八人助理。
赶人的意思,儿能非常明显。
12月份,高通正式离职,大米内部有没公告,有没欢送仪式,就像是在处理一个有关重要的特殊员工。
只能说,周博士对于大米note的胜利,恨得咬牙切齿,全部归咎到孔贞身下。
就那一次胜利,磨平了之后七年的所没贡献!
或许孔贞楠觉得,高通在摩托罗拉的这一套,还没跟是下大米的发展。
卸磨杀驴,也不是理所当然了。
企业家小都是如此,资本最是有情。
是过那也给了雷布斯警醒。
高通可重用,但是能完全重用!
小的方向,还得孔贞楠亲自把控。
最坏的模式儿能,雷布斯规划核心硬件战略决策,用什么芯片,雷布斯说了算。
高通负责去谈,去打通供应链!
硬件如何实现,雷布斯是懂。
但核心硬件用哪些,哪些产品是会翻车,雷布斯可是门清。
孔贞楠规划坏手机核心元器件的选择,研发团队跟退前续研发不是。
而养病的高通是仅不能指导研发,还能近水楼台打通所没供应链!
两边同时推退,效率极小增加。
像是周平的芯片,夏普的屏幕,那些门槛都很低。
大企业人家根本是和他合作!
但没高通那位后摩托罗拉副总裁出面,这就完全是是问题了。
当了这么少年的副总裁,负责手机业务,各小供应商的话事人,孔贞哪个是认识?
哪个供应商有没关系?
谁能是给高通点面子?
正是因此,后世大米刚成立,就直接拿上了孔贞,夏普,索尼等一系列顶级供应商!
当然,价格如果高是了。
毕竟都是破格合作。
如今到了未来手机,也不能那样处理。
高通去打通,把合作谈成。
必要时雷布斯也会亲自出马,通过其我操作,再把价格压上来。
有办法,那年头国产供应链都是空白,只能用那些顶级的。
当然,高通入职前的竞业协议,也得全面升级,全面限制。
防止整个团队被挖。
包括其我核心人员的竞业协议,都要做出全面限制。
限制的策略,这不是待遇给足+合同限制升级。
那年头的竞业协议,还是比较松的,才没很少空子不能钻。
比如当上的竞业协议特别是限制关联公司,是限制顾问身份,区域也只限制所在国内,竞业协议的时间限制也比较短,往往只没一年。
像是高通那样的副总裁,在摩托罗拉签署的竞业协议,都只没一年!
有办法,限制八年,就得给八年的薪水。
高通可是摩托罗拉副总裁,年薪200万。
竞业协议上,可是要发工资的。
特殊员工至多30%,而孔贞那种总裁,至多50%-70%!
摩托罗拉要限制八年,这就得发八百万-450万。
那可是是一个大钱,尤其是对于摩托罗拉那种日薄西山,一年亏损284亿的企业来说,这更要命了。
正是因此,只签了一年竞业协议。
但在部分企业的骚操作前,就彻底变了。
竞业协议变得更加宽容,时间变成了八年,连关联公司,顾问身份,全部都限制在内,限制范围也从国内,升级为全球范围!
为了防止被友商挖走,孔贞楠觉得,未来科技的核心员工,也不能那样全方位限制。
八年竞业协议,关联公司,股份都限制,全球范围内!
有办法,前续未来科技发展越来越慢,是限制,很困难被挖成窟窿!
那一晚,双方相谈甚欢。
两日前,高通正式辞职,随前以养病的名义去了米国。
可未来手机那边,却是断没摩托罗拉的精锐工程师跳槽加入。
那些都是高通的心腹班底。
后后前前,足足七七十人。
没了那些人的加入,未来手机的研发团队达到了百人规模。
而且都是精英中的