所以当务之急，还是要扩招。
再一个，既然要扩招，原来那个两层小别墅肯定不够用了，周硕还得买块地，专门盖栋办公楼。
在办公楼盖好之前，周硕甚至还要租个写字楼给新员工们办公。
这又是一大笔花销。
好在西红柿小说网那边已经开始盈利，不用周硕再投钱进去。
明诚工作室那边，账面上还躺着冰冷的五十多个小目标。
——这是《神雕》《倚天》《明朝》《越女剑》等几部书的版税，以及林林总总的版权费。
至于《小王子》，还在热销中，版税还没来得及结算。
最重要的是，京城字节跳动有限公司到现在还没有一个执行总裁，来总览全局。
在小音符平台处于测试阶段的时候，基本上就是周硕提供大方向，然后孟思齐制定计划，再交给下面的人执行。
现在，短视频时代即将来临，这样的草台班子明显是不行的，还是得找个专业的人来管理公司，最好给点股份，只只有分红权，没有决策权的那种。
这样，管理人才会更积极的为周硕赚钱。
于是，周硕就让孟思齐联系了猎头公司，准备招聘一个具有管理能力的高端人才。
-----------------
周硕的意思是，给管理者，也就是小音符公司的执行总裁，1%的分红权，然后再拿出19%的股份，分配给开发团队，以及草创初期具有卓越表现的员工。
同样的，这些股份全部都只有分红权，没有表决权，也不能够转让。
而且员工离职之后，相关股份还要收回。
别觉得那么多人分19%很少，也别觉得执行总裁拿1%很少。
说实话，这些已经很多了。
小音符软件开发至今，加上测试运营成本，周硕至少投入了四五个小目标。
等写字楼盖起来，新员工被扩招进来。
至少还要再投入三四十个小目标！
百分之十九，那就是接近十个小目标的成本。
百分之一，那就是四千多万的成本。
那些员工不用一起创业，不用投资，也不用承担任何风险，只需要在公司好好表现，努力工作，就有机会瓜分价值十个小目标的分红股权！
能够获得这样待遇的人，整个公司甚至不超过一百个！
一百个人瓜分十个小目标，每个人至少能分到一千万价值的股权分红！
等以后小音符平台站在风口上起飞，这百分之十九的分红权的价值，只会更高，绝不会更低。
这样的待遇，谁会不尽心？谁会不内卷？还有谁不会把公司当家？
实际上，这样的待遇如果放到后世的蓝星，养死士都够了。
执行总裁就更离谱，一分钱都不用投入，只需要管理好一个公司手下那点人，执行好周硕的方针，做一些具体计划，就可以获得价值四千多万的分红权。
这就等于是你请了一个职业经理人，每年居然要付给他超过四千万的年薪！
更何况，执行总裁还有一份单独的工资，年薪至少也是百万左右。
可以说，这样的待遇真的优厚得不能再优厚了！
要知道，后世蓝星那些互联网大厂，除了一起创业的元老，不投资，不入股，哪个单纯的管理层能拿到这么多的股份？！
当然，现在的小音符平台，在普通人看来，是前景未明的。
那些股权分红，也不过是空中楼阁，梦幻泡影。
毕竟不是所有人都有着超越时代的远见和格局，可以看到短视频是未来的风口。
就算能够看到短视频这个风口，但市面上有着那么多的竞争对手，你凭什么认为小音符会成为最后的赢家？
周硕之所以开出如此优厚的条件，正是为了招揽真正的人才。
不但要有能力，而且要有远见，有魄力，有格局！
周硕这些优厚的条件，还没来得及发到猎头公司，就“中道崩阻”了。
因为孟思齐在看到这样优厚的条件之后，就开始毛遂自荐。
孟思齐虽然年薪接近百万，甚至有时候版权谈得好，周硕一高兴，还会给他发奖金或者一部分分成。
加起来，一年就是好几百万的收入。
完全可以称得上是高薪人群。
但那又怎么能和小音符的执行总裁相比呢？
年薪高，地位尊崇，还能拿分红。
并且一直跟在周硕身边办事的他，对周硕的眼光充满了信心，也对小音符平台的未来充满了信心。
实话实说，孟思齐确实是一位难得的人才。
他不但有着秘书学和工商管理类的双硕士学位，而且在给老板们做私人秘书的时候，积累了丰富的管理和执行经验