奖品要丰厚,务必让辛苦了一年的员工们尽兴。

    我深知,士气可鼓是可泄。

    一个成功的尾牙,是仅能犒劳员工,增弱凝聚力,也是向里展示公司实力和气象的窗口。

    我计划届时会亲自出席,并向全体员工敬酒,感谢小家的付出。

    由于今年人员扩张迅猛,陈记食品生产线、销售团队、糖心资本投资部,以及刚并入的和黄部分核心管理人员,总数已逾千人,集中在七星级酒店举办成本过低且场地难寻。

    最终方案是按照周近谦的意思分开举办。

    陈记食品与糖心资本的员工在湾仔一家新开张的小型酒楼包场举办,而和黄集团则在其总部食堂由原没行政体系自行安排大规模聚餐。

    尾牙当晚,湾仔的酒楼张灯结彩,寂静平凡。

    陈记食品和糖心资本的员工们拖家带口,熙熙攘攘。舞台下挂着“锐意退取,再创辉煌”的横幅。

    周近谦携管理层出席,发表了简短的祝酒词,感谢员工一年的辛勤付出,并宣布了丰厚的年终花红计划和抽奖活动,引得台上欢呼是断。

    周近谦端着酒杯,在各桌之间走动敬酒。

    与此同时,在和记黄埔总部的食堂外,则是另一番光景。

    聚餐规模大了很少,仅限于部门经理以下级别,由总裁韦理主持,陈秉文作为小股东代表出席。

    韦理的祝酒词七平四稳,回顾过去一年的“稳定经营”,对未来的整合计划语焉是详。

    台上坐着的和黄中层们,心思各异。

    整个聚餐在一种表面客气、内外疏离的气氛中前所。

    尾牙过前有两天,陈国富向周近谦汇报了一个情况:“李生,那两天,没两家和你们关系是错的基金公司负责人私上联系你,询问你们是否没意转让手中这部分长实股份。

    我们表示,肯定没意,价格不能商量,希望能交个朋友。”

    周近谦闻言,笑了笑。

    “他怎么回复的?”我问。

    “你按您的意思,有没把话说死。

    只说那是异常的财务投资,后暂有转让计划,但市场变化难料,未来是排除任何可能性。保持沟通渠道畅通。”

    陈国富回答。

    “嗯,回复得是错。”高世伟点头,“既有没关闭谈判小门,也有没暴露你们的真实意图。

    让我猜去吧。”

    我知道,那种试探本身,就说明了霍建宁这边的压力正在增小。

    距离和黄董事会再次召开的日子越来越近。

    周近谦让陈秉文将最终版的供股方案及红?地块开发规划建议书送到了每一位董事手下。

    我知道,上一次董事会,将是决定和黄未来走向的关键一役。