为确保监察工作与地方落实工作都能落到实处，吏部文选清吏司郎中李敬之进一步完善了考核机制，将外戚管控细则的落实成效作为评价地方官员、监察官员工作业绩的核心考核指标之一。考核内容具体涵盖核查工作的完成质量、违规行为的处置及时性与准确性、常态化管控机制的落实情况等多个方面，形成了一套全面、系统的考核体系。李敬之明确规定，对于考核评定为“优等”的官员，将优先提拔重用，并给予丰厚奖赏；对于考核不合格、落实工作不力的官员，将根据情节轻重予以调岗、降职、削俸等惩处，情节严重者甚至会被革职查办，以此形成鲜明的考核导向。
考核机制建立后，李敬之立即组织考核团队，深入全国各地开展专项考核工作。考核团队不提前通知，直接深入基层，通过查阅资料、实地走访、与官员百姓座谈等多种方式，全面了解各地外戚管控细则的落实情况。经过为期半个月的考核，考核团队发现河南巡抚柳恒、广东布政使韩瑾在细则落实工作中成效显着，不仅核查工作全面细致，未出现任何遗漏，对发现的违规行为处置也及时果断，有效维护了地方秩序，考核评定为“优等”；而某地方按察使则因对辖区内外戚的一处违规产业核查不及时，导致违规行为持续了较长时间，影响恶劣，考核评定为“不合格”。针对这一情况，吏部当即责令该按察使限期整改，若整改无效，将予以革职查办。
针对监察官员的考核，杨启更是亲自带队开展督查工作，确保考核结果的公正准确。在督查过程中，杨启发现都察院佥都御史柳清臣在之前的外戚资产核查工作中，始终坚持秉公执法，面对外戚的威逼利诱毫不动摇，成功查实了萧明的违规行为，为后续处置工作提供了有力支持。杨启当即向萧燊上奏，请求对柳清臣予以嘉奖，并将其擢升为都察院副都御史；与此同时，杨启也发现一名监察御史因畏惧某外戚的权势，在核查过程中隐瞒了一处轻微违规线索，杨启当即下令将该御史革职查办，并将处置结果在都察院内部公示，以正风气。鲜明的考核导向与严格的督查机制，极大地激发了各级官员履职尽责的积极性与主动性。
李敬之根据此次专项考核的结果，对相关官员进行了精准调配。他将考核评定为“优等”的官员，优先调往外戚管控任务较重的边疆地区与沿海地区，充实一线监督力量；同时，李敬之还组织开展了专项培训活动，邀请梁昱、柳清臣等在外戚管控工作中经验丰富的官员担任讲师，向各级官员详细讲解外戚违规行为的识别方法、核查流程、处置规范等内容，进一步提升官员应对外戚违规问题的处置能力。考核机制的不断完善与落实，为外戚管控工作的持续推进提供了坚实有力的保障。
随着外戚管控工作的不断推进，部分管控细则在实际执行过程中暴露出的一些疏漏与不足逐渐显现出来。例如，部分细则条款的表述较为原则化，在面对一些复杂的违规场景时，缺乏明确的法律依据作为支撑，导致处置工作难以顺利推进；此外，对于一些新型的外戚违规行为，现有细则也缺乏相应的应对措施。为解决这些问题，进一步完善外戚管控体系，阁老杨璞牵头，组织刑部、大理寺、都察院等部门的律法专家，对《大吴律》的相关条款进行修订完善。修订过程中，专家们结合前期外戚管控工作中遇到的实际问题，新增了“外戚擅权乱政罪”“外戚干预军政事务罪”“外戚违规涉足核心产业罪”等多个针对性罪名，并明确了各罪名的量刑标准，根据违规情节的轻重，划定了从削俸、贬斥到夺爵、问罪的不同量刑档次。同时，专家们还将管控细则中的核心条款正式纳入《大吴律》，使外戚管控工作更具法律效力，为后续处置工作提供了坚实的法律支撑。
律法修订完成后，为确保各级官员与天下百姓都能清晰知晓相关规定，刑部右侍郎邵文远主动请缨，带领律法宣讲团队远赴全国各地，开展修订后律法的宣讲工作。宣讲过程中，邵文远结合驸马都尉李宸、萧明等外戚违规的典型案例，以案释法，深入浅出地解读与外戚管控相关的律法条款，详细说明外戚不可触碰的律法红线，让各级官员明确自身职责，知晓如何依法开展管控工作；同时，也让百姓清楚了解相关禁令，知道哪些行为属于违规，增强百姓的监督意识。为扩大宣讲覆盖面，邵文远还组织团队编撰了通俗易懂的律法手册，发放给各地官民，并在集市、驿站、码头等人流密集之处张