装设施，但差距仍然无法拉近。

    而沐春公司的资金已经出现了问题，新加入的张家股东已经提出了抗议。

    参股沐春公司两年，从未分红，还要不断地向里面投入，已经提出退股的请求。

    而让宋志更加焦虑的就是职工素质。作为农业大国，华夏有无数的人力资源，但大多数招收的职工是文盲，吃苦耐劳是优点，但是技术能力，却不是短短的三四年就能显着提高的。

    沐春职业培训学校已经成立了春城工业学院、春城沐春职业技术学院等两所大学，聘请了米国、高卢、普鲁士、意太利、捷克、比利时等各国的工程师，正在加紧培训职工，已经配出技术工人1万多人。

    叠加前期自我培训的员工，呈贡山工厂区有技能员工多人，攀枝花有5000多人，防城港基地由2000多人，但仍然无法满足三地的产能提升。

    据宋志、张国维等人的测算，缺额人员已经达多人，如果抗战爆发，与军工相关的缺额需要翻两番，这是目前呈贡山工厂区，最急切需要的解决的问题。

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