只是进行了简单的激励！
说白了，也就是钱。
接下来，郑启走到前面。
郑启先是介绍了一下目前的队伍：
“我们目前简单粗暴的分了几个小组。”
“后端开发小组：十几个人。”
“移动端开发小组：十来个人。”
“测试小组：五六个人。”
“运维小组：四五个人。”
“算法工程师：五六个人。”
“并且，还在不断地招聘新员工，继续增加人手。”
... ...
之后郑启开始投放ppt。
上面是关于短视频app的设想以及技术要求。
现场进行讲解，并且郑启技术出身，已经将app的功能实现，进行了技术拆解。
比如视频流畅要求、比如存储要求、比如评论要求、比如页面呈现要求、比如视频推荐要求。。。
拆成了每个小模块，
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每个小模块，都需要一个团队来实现。
并且不断迭代技术，直到自己的产品实现行业领先。
李斌在下面听着。
现场不愧都是技术大拿，一个个的听着郑启的讲解，比听李斌的更专注！
甚至有的听着听着，直接打断郑启。
开始提出自己的想法。
郑启和对方讨论后，现场开始修改ppt。
好吧，都说天才和疯子一线之隔。
人家的这种纯粹的技术追求，自己是做不到了。
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比如讨论到日活百万，需要的服务器以及架构的时候。
从企鹅挖过来的那位员工就提出了不同看法。
认为百万的日活，可以采取自建Idc（核心存储）+ 阿里云\/七牛云（弹性扩容）的方式。
这样能节省最低30%的成本！
这就是有经验的好处，有商业实战经验的好处。
郑启在学校做项目的时候，根本不会考虑成本。
反正科研经费很充足。
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看着大家这已经开始投入到讨论中了。
李斌孙孙莉莉喊了出来。
李斌：“目前就入职了这么多？”
孙莉莉点头：“嗯，还是按照李总你定下的基调，第一批人要精不要多！”
“所以我们刷掉了不少人。”
“这第一批，技术力量都没问题。”
“当然，薪资也确实不低。”
李斌：“那就好！薪资不成问题。”
“后面继续招人吧。”
“除了技术人才之外，还要慢慢招内容运营人员、内容审核人员、数据分析人员。”
“当然这些人员不急，app上线前两个月入职就行！”
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孙莉莉问道：“李总，我们App计划什么时间上线？”
李斌想了一下：“看他们的节奏吧。”
“最好是六七月份上线。”
“至于一些功能，可以一步步的更新迭代。”
“但是时间不能太晚，一步快步步快。”
“哦，对了，你跟郑启，多招一下算法相关的技术人才，这是我们今后的立身之本。”
“算法这一块，我不给你们设上限。”
“让郑启多关注一些大学，及科研机构的研究成果。不管是合作也好、还是技术应用也好。”
“这一块可以多投入一些。”
“目前只招了五六个人，太少了。”
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孙莉莉记下了李斌说的事情，说道：“好的，会后我就和郑启商量。”
之后两人回到了会议室，大家还在讨论。
李斌听了一会，正在讨论算法以及打标签的相关事情。
李斌还是打断了大家，说道：“大家是专业的，对于一些需求来说，往往第一反应是：它是怎么实现的？”
“我呢，就作为一个用户，提出自己对产品的需求。”
“基本上在2010年之前，信息都是大家主动去寻找。”
“比如你想搜清华大学，你就百度一下。”
“你想买钢笔，打开淘宝搜一下钢笔。”
... ...
“之后呢，比如微博，除了你搜索之外，开始给你推送信息。”
“当然它的逻辑，目前还是什么有热度、你关注了谁，就给你推送什么。”
“所以那里是明星的集合地！”
“因为明星被关注的多嘛、粉丝多嘛、有流量嘛！”
“但是你们抛开这些东西，你真的想一下，你真