候，是没法喝的。”

    大家听了都笑了，会议室的气氛又轻松了不少。

    接下来的几天，会议室成了方案制定的“主战场”。白板上贴满了便利贴，墙上挂满了图表，电脑屏幕上是密密麻麻的数据和文档。

    “刘哥，我发现一个事。”阿芳突然说，“咱们之前在员工激励上用的‘个人、团队、公司’三层分析法，好像也能用在这儿。”

    “对啊！”刘好仃眼睛一亮，“咱们可以把市场策略也分成三层：宏观、中观、微观。”

    “宏观是政策和大环境，中观是行业趋势，微观是客户偏好。”阿芳迅速接话。

    “没错。”刘好仃点头，“这样咱们就能知道，哪些是长期趋势，哪些是短期波动。”

    “那咱们的方案就能更有针对性了。”

    “对。”刘好仃看着大家，“咱们的目标不是把玻璃卖出去，而是让客户觉得，这玻璃就是为他们量身定做的。”

    “刘哥，你这话说得有点文艺了。”阿芳打趣道。

    “文艺点怕啥？”刘好仃笑，“玻璃本来就是艺术品，咱们卖的不是产品，是价值。”

    会议室里再次响起笑声，但每个人手上的活都没停。

    终于，在一个阳光明媚的下午，刘好仃把最后一张图表贴上墙，回头看着大家：“行了，咱们的优化方案，初步成型了。”

    会议室里安静了几秒，像是所有人都在消化这个结果。

    “刘哥，你觉得这个方案能行吗？”有人问。

    “行不行，得看咱们怎么执行。”刘好仃说，“但至少，咱们已经知道，该往哪走了。”

    “那下一步呢？”

    “下一步？”刘好仃走到窗边，看着外面忙碌的厂区，“下一步，就是让这锅汤，真正炖出味道来。”

    他回头，眼神坚定。

    “大家准备好了吗？”

    “准备好了！”众人齐声回答。

    阳光透过玻璃窗洒进来，在地板上投下长长的影子。窗外，一辆满载玻璃的货车缓缓驶出厂区，车轮碾过水泥地的声音，像是敲响了新的节奏。

    刘好仃拿起茶杯，轻轻吹了口气，热气袅袅上升，在阳光下折射出微光。

    他笑了笑，把茶杯放下。

    “来吧，咱们继续。”