家先坐。”许平升指了指旁边的几张椅子，“我们简单聊一下。现在团队规模越来越大，事情也越来越多，需要一个更清晰的分工和管理方式。”

    谢雨辰点了点头，她似乎早就考虑过这个问题。

    “许小哥，关于管理，我有一些想法。”谢雨辰开口说道，

    “我觉得我们可以沿用一些以往社会上的管理模式。比如，设立几个部门，或者几个小组，分别负责不同的事务，像物资管理、安全保卫、外出搜寻、后勤保障等等。每个小组设一个负责人，向你汇报。这样层层管理，责任到人，效率也会更高。”

    他顿了顿，继续解释道：“而且，为了避免出现问题，我们还可以建立一些互相监督和制衡的机制。比如，物资管理小组由几个人共同负责，互相签字确认；安全保卫小组和外出搜寻小组之间保持沟通，互相支援；甚至可以设立一个小的‘委员会’，大家共同商议一些重大决定……”

    谢雨辰的提议，听起来很有条理，也很符合现代社会的管理逻辑。

    陈世淳也点了点头，他觉得这种模式听起来很稳妥。刘海涛则皱了皱眉，他对这些弯弯绕绕的东西不太感兴趣。

    然而，许平升听着谢雨辰的话，眉毛却渐渐皱了起来。