他事实上已经是龙腾科技的决策核心。
目前公司大部分项目都进展顺利，唯独巨龙手机的业务遭受到强大的冲击。
罗拉和诺鸡鸭的手机相继上市，对巨龙手机的销量造成巨大影响是难以避免的。
自罗拉手机上市以后，巨龙手机的销量当月出现断崖式的下滑。
出货量从每月110万台，下降到不足80万。
这在龙腾科技内部造成了一定恐慌。
就连安微微和刘树声也不例外。
刘树声甚至提出过提前让第二代巨龙手机上市以应对挑战。
唯一能保持淡定的只有李世铭和副总裁卫嗣威。
李世铭是有外挂，而卫嗣威凭借的是经验。
他是经历过类似事件的。
这是独占市场的新兴产品在出现竞品时，必须经历的过程。
罗拉有北美市场的首发优势和价格优势，首月销量也不过是40万台。
巨龙手机不可能一直独霸市场，这种冲击对龙腾科技来说也不算是坏事。
市场的蛋糕会越做越大，挑战者只会越来越多。
龙腾科技没有贸然加入价格战。
而是不断地优化供应链，压缩成本，提高产能，加快新产品的研发进度。
只要保持优势，就能立于不败之地。
随着4月份诺鸡鸭上市，北欧市场也随之开放。
这一次对巨龙手机造成的影响相对较小，反而是罗拉手机销量增长陷入停滞。
此时，功能手机市场三足鼎立的局面已经形成，后续还会有立信、尼索、立普菲、下松、三丧、西子等各路诸侯纷纷下场。
李世铭要求不高，能稳住第一梯队就可以。
同时他也不虚，功能手机下一步就会开始卷价格，卷创新。
他都早有准备。
核心部件自研，科技产业园的入驻企业可以提供80%的其他零部件，只有少部分需要从脚盆鸡或者欧罗进口。
龙腾科技还有自家工厂组装，鹏市分公司还有巨大的组装产能储备。
研发更是比其他人多出近两年的积累。
这些优势，越往后，越明显。
如果巨龙手机这都能被淹没在时代洪流中，龙腾科技全体员工都可以去买块豆腐撞死。
李世铭这次去鹰国，其中一个目的就是在矽谷建立龙腾鹰国分公司，将一部分软件、系统、游戏以及新产品的研发业务放在矽谷。
这不是单纯的要给鹰国人递投名状，而是矽谷这边在某些方面优势更大。
和李世铭一起去鹰国开荒的最佳人选是卫嗣威，鹰国出生，鹰国国籍，又在鹰国工作生活了四十多年。
但安微微、卫嗣威、刘树声一正两副三位总裁这几年配合相当默契，一时间很难找到合适地人顶替他的工作。
最后李世铭和母亲商量，将港岛电话公司的总裁黄维文、总公司人力资源部经理艾可以及生产部总经理卢卡斯三人提升为助理总裁。
以一年为期对三人进行考察，择优选择一名或两名副总裁。
到那时候再调卫嗣威去鹰国担任分公司总裁。
这几个人是在龙腾科技创立之初就加入的老员工，十来年间都为龙腾科技的发展立下过汗马功劳。
李世铭不排斥新加入者，但副总裁这种特别重要的岗位，他还是更倾向于使用旧人。
这三人中，他最看好黄维文，学历高，通讯行业专业人士，担任过港嘤当局通信管理部门的高级主任。懂管理懂技术，人脉关系比较广。
自龙腾科技将港岛电话收归旗下起就担任港岛电话副总裁，后在刘树声卸任都担任总裁。
能力和人品都没有问题。
龙腾科技的副总裁，已经是打工皇帝一般的存在，年薪都是千万打底，加上分红，分分钟年收入超过半个小目标。
龙腾科技的这次重大人事变动再加上即将赴鹰国建立分公司的消息，在内部引起了不小震动。
本以为“铭少”会正式接班，谁知道等来的确实李世铭将要去鹰国的消息。
不过这也不是什么坏消息，不用猜都知道鹰国分公司的规模不会小，这其实对一些渴望上进的年轻员工也是一大利好消息。
李世铭最后只在法务部、市场部、人力资源部各挑选了一个小组，跟他前往鹰国开荒。
李世铭从一开始就告诉吴诗雅，成年人的世界里不只风花雪月。
纵使还处在热恋痴缠的时候，吴诗雅也乖乖地听从李世铭的安排。
7月初，李世铭带着浩浩荡荡四五十个人，包机飞往矽谷。
湾流4还是太小了，根本就坐不下这么多人。
自家的龙港航空大飞机倒是有，但没有跨洋飞行的机组人员。
港嘤当局承诺修改航空管理法规的事情一拖再拖