保障。"

    厂方则阐述了企业的难处："工厂目前正处于关键的发展阶段，资金周转本来就紧张。如果实行固定的保底工资，在产量不足的情况下，工厂将面临严重的资金压力，这可能会影响企业的生存和发展。"

    在充分了解双方立场后，调解人员组织了一次正式的协商会议。会上，他提出了一个折中方案：设立一个合理的保底工资标准，这个标准略高于当地规定的最低工资水平，能够保障工人的基本生活需求。

    同时，保留原有的计件工资制度，当产量超过一定标准时，工人可以获得额外的绩效奖金。这一方案既保障了工人的基本权益，又不会给企业造成过重的负担。

    经过详细讨论，双方最终接受了这一方案。保底工资的标准根据当地生活成本和工厂的承受能力进行了合理设定，绩效奖金的计算方式也得到了明确。协议达成后，工人们立即复工，工厂的生产秩序得以恢复。

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