一夜无话，次日桑榆照旧来到珍珠饮，给七名员工做岗前培训。

    从如何接待进店的顾客、到询问顾客喜好的说辞，她都专门做了规定。

    每个人分配到各自岗位，且明确岗位职责，定期轮岗。

    初听到‘定期轮岗’这个词的时候，不仅店员觉得不解，就连刘茂都觉得奇怪。

    好在他知道这种事不能当面问，等私下里才问桑榆为什么要给员工定期轮岗。

    明明让一个人长期做一件事，才能更加熟练与专业。

    对此，提出这条要求的桑榆自然是早有准备。

    “我能理解你的想法，但定期轮岗在经过短暂的适应过后，能给店铺带来更多的好处。”

    “咱们七个员工，指不定谁哪天就有个头疼脑热的需要临时请假，其他轮过岗的人就能迅速补上去。”

    “而且咱们以后是有开新店的打算，这些员工一旦轮岗过几次，每个人就都知道了店铺里各个岗位的职责与义务，后面可以直接去分店当店长。”

    “最重要的是，咱们还能避免因为某个人的离开而导致店铺某方面断层，影响店里的日常经营。”

    这些是桑榆说出来的对于店铺的好处，其实轮岗对于员工来说，也有不少好处，算是双赢的政策。

    hai