林森森赶紧给妹妹打电话让她明天休息，把钱取出来打车回农村，然后马上带妈妈去银行把钱存了，落袋为安。
林森森今天比较忙碌从开完早会就一直办业务，存取钱业务比较多，没闲过。
行长也没起啥幺蛾子，估计看林森森刚完成一个大单也不好找茬。
开完夕会的时候，行长叫住林森森。
行长和颜悦色地说：“小林啊，1000万保险任务都完成了，才发现你是个人才啊，必须升职加薪！
但我还是想征求一下你的意见，你想升职为理财经理吗？
薪酬在原来的基础上加2000元，你看可以吗？”
这里需要跟大家说一下。在银行的晋升途径有两种。
一种是内勤，柜员升职为柜面管理岗然后是主管（副行）最后是支行长或往机关。
另一种晋升路径是外勤，柜员升职到理财经理，然后是贵宾理财经理，大客户理财经理，之后是支行长或机关岗。
另外，如果贵宾理财经理职级够也可跟大客户理财经理一起竞聘支行长或机关岗位。
这就是为什么赵经理是贵宾理财经理也很在乎职级上升，毕竟职级提升一档，工资也提升一个层次。
而且还可进一步成为大客户经理，接触大客户多了，不仅能挣更多钱，还可以得到更多资源，也可直接竞聘支行长。
在银行职级是王道！职级越高，工资越高，地位越高。
林森森之前的想法是从柜员晋升成为柜面管理岗，然后成为主管（副行），最后成为支行长。
从来没有成为理财经理向上晋升的想法，因为有个说法银行内勤稳定不会轻易被裁，外勤在银行效益不好的时候可能会被裁掉。
不管是谁，肯定不会想被公司给辞退灰溜溜地离开。可能除非赔偿款丰厚。
有个同事就说银行给拿10万赔偿金就走。她也只会小声蛐蛐而已，真到让她走的时候就难受了，哈哈。
林森森沉思片刻认真地看着行长说道：“我从来没考虑过这个事，你让我想想，毕竟涉及到我今后的职业生涯，希望行长理解。”
行长：“呵呵，小林啊，我当然理解啦。不过你业绩这么好，不升职为理财经理，可惜啦，屈才啊。”
行长语重心长地说：“现在银行不好干啊，大家业绩都不好。你这时候干的好特别容易突出，让领导记住。
这对你之后的职业生涯很有帮助啊，我是特别想让你成为我手下的一名得力干将啊。干的好，说不定以后我管你叫领导呢”
林森森心道：“又开始给我画饼了，别以为我不知道，我转为理财经理对他有好处，为他专门研究出业绩的人变多了。
其他理财经理不怎么听话，听说最近这段时间都没出啥业绩，他好像研究要给谁调走，再调来一个或招聘一个。
我最近业绩特别好，他肯定以为我找了一个好门路，之后也能继续有业绩。
他对我还知根知底好拿捏，最终受益人是他，所以他肯定极力促成我做理财经理。”
林森森看着行长认真地说道：“行长，让我考虑考虑，先这样吧，我家里有事先走了。”
行长说：“那行吧，注意安全，明天再说。”
林森森边走边想：理财经理流动性很大，最开始招聘来的理财经理职级都定的很高，工资很丰厚。
银行以此来吸引新生力量，毕竟新力量代表新资源。一般前期的时候业绩都比较好。
但资源就那些，肯定有枯竭的时候。
之后新来的理财经理如果完不成任务，业绩排名在后面，慢慢自己都干不下去了。
因为任务完不成，评级考核就会往下掉级，前面说了，级别涉及工资多少。
职级慢慢降无可降就拿最少的工资了，可能基本工资都不到2000一个月，再扣五险一金啥的，最后到手几百。
能接受的话坚持下来的那就继续干着。目前手里存款还能坚持坚持。
他们可能想着过几个月或明年银行效益有起色了呢，工资还会变高。
但是如果家里有房贷车贷要还的，挺一个月两个月能挺。
3个月往上大部分都挺不住了，直接自己就离职了，银行还不用掏赔偿金。
这是现在几乎所有银行大部分的做法，效益不好，然后降薪，看谁挺不住提离职自己走。
就是老理财经理也一样，可能在银行效益好的时候挣到了几年好钱。
但是原有的资源几乎都被压榨完了，包括亲戚朋友全嚯嚯一遍，再挤不出业绩了。
只能营销现有的客户，也是跟上面的套路一样，任务完不成就降级降薪，看谁能挺住。挺不住就离职。
说句题外话，资源不行、能力不行就不要应聘理财经理。
觉得自己能干住