对于一个因病而积困多年的家庭来说，这笔收入在偿还了所有的债务同时也让家人终于过上了一个没有烦恼的快乐新年，欢声笑语让这个新年过得是额外的幸福。
雷洪汕从来不会克扣给下面人的奖励，挖的多奖的多，这不仅是事前双方已经谈妥后，做人的一种诚信，同时也是刺激下面的人卖力干活的一个最有效的激励手段。
想想看，和领导说好业绩的百分比奖励，你拼死拼活一年下来业绩三千万，按照事前谈好的奖励你能拿100万，结果领导就给你二十万……
换谁都要问候领导全家！第二年你看谁愿意再拼命！不背后捅刀子都算是好人了！
所以雷洪汕不会做这种遭自己人记恨的傻事，而且这一行本来就容易养蛊，真特么的出啥事的时候……对方可能一个打着双引号的“不经意”动作，就能让你死无葬身之地。
在丑国那边雷洪汕已经多次通过自己的经历证明了自己这样做没错，如果自己给杰夫、布莱克这些人玩这套……雷洪汕那么多次落难，这些人别说第一时间的拼命在外围组织力量营救他，没放鞭炮庆贺这个黑心老板死翘翘都已经算烧高香了。
阿胜拿的几百万的奖励，这是对他勤奋工作的最好回报，人逢喜事精神爽，还掉了所有的欠债，身上还有不少盈余，公司业务眼看着会越来越好……
阿胜甚至已经开始和老婆计划着明年在公司那边买套新房，把孩子带过去一起生活了。
至于其他人……
洪船长是和阿胜同级别的，他的奖金也和阿胜一样同为淘金量的1%，这两人就拿走了2%，别眼红，拿的多责任也大，出了啥事这俩人都别想跑得往前顶！！轮机、大副见习二副以及爬虫组小张这些中层干部一起分3%，剩下所有人，包括矿工和水手们平分另外的3%。
这个分配方案是雷洪汕定的，中高层拿走5%估计没啥人会说话，但水手和矿工分另外的3%估计会有人微词，特别是矿工组的肯定有人会这么想：
“凭啥我们挖的黄金水手组的人也来分？！”
但是在船上就是一个整体，矿工组的人在正常航行的时候除了日常模拟训练就基本没事，属于半休假状态，但是船停了开始淘金，水手组的人也没休息啊！
水手组的人也要每天按时轮班，并且随时根据矿组的需求调整船的位置，水手组还要时不时的因为矿工组人手不足抽调人员过去帮忙……
合着人家工作就不是工作了？
没有人家水手组的支撑辅助，你矿工组能挖个屁黄金！
换成是陆地上的企业或者是淘金队伍，这种功能型支撑部门可能看不出其重要性，但是放到这里……大家都是一条船上的蚂蚱，离开了那一边都不行！
除此之外，雷洪汕还拿出2%，奖励在工作中有突出贡献的个人，今年这笔奖励拿的最多的就属阿胜和小张，他们几个可是额外的又多分了一份，这也就是为何阿胜站到最后一班岗，小张为何如此拼的主要原因。
老板真特么的给钱啊！
雷洪汕敢一下子拿出一成的利润来做奖励除了刺激下面的人卖命干活外，还有一个原因是要留住自身的高端人才，以及刺激下面的人员努力自己向上爬升的晋级。
丑国和袋鼠国那边的队伍他不会再肆意的扩大了，从某种意义上来说，布莱克，瘦猴这些经过多次考验的人员会逐渐成为那边的骨干后，不会再多提拔人员上来扩张自己的队伍，甚至还要借助这次队伍的整合，将这些人逐渐的和自己的直属关系进行一定的剥离，这是雷洪汕隐藏自己的方式；他负责找，其它人负责挖，搞定后自己坐在幕后分赃就行。
而龙夏国这边不同，淘金船可不会只有这一艘，今后会有更多的淘金船出现，亿幸壹号的大副有很大概率就是贰号的船长，而矿组的人员中也会挑选和提拔相应的人才成为贰号船的矿组队长；同时还会继续向外扩招更多优秀的人才进来，末位淘汰不合适的摸鱼油子，这才是一个企业最良性的人员流动方式。
不过除了还债这事，阿胜，或者说亿幸的员工，基本上过年时，还遇到了另外一件事情。
初二之后就要开始走亲戚，这是阿胜这边的风俗，只是前些年欠着一屁股债，阿胜这边亲戚多少都疏离的远一点，生怕沾上，但今年……
阿胜一口气还完全部欠款的事很快便传开了，结果不管是阿胜去上门走亲，还是亲戚过来走亲……阿胜突然发现自己好像又回到了当年自己跟着矿老板发财时，所有亲戚们争相竞捧的时候。
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一位阿胜要喊