操作组目前扩编为八个人，但现场却有十九个人，除了原有的组员外又临时在水手组和外界招募了几名无人机飞手进来学习，如果这些人都能够通过学习和考核，就能成为爬虫组的驾驶员，那些无人机飞手会成为新的员工，而水手虽不会马上改变岗位，但可以多拿一份爬虫组特殊岗位福利津贴，这也就是为何很多水手愿意放假后不回家，留在这里参加学习培训的重要原因。
当然，能进入现在的候选培训名单，都是要经过基础的测试和考核，连基础篇都没法通过也没资格进入到这样高阶的最终培训中。
扩编到这么大倒不是雷洪汕有钱没处花，而是有些关键岗位需要储备人才，出海工作没有节假日休息，但人总有生病的时候，而且万一再增加一条爬虫呢？如果亿幸贰号、甚至叁号也下水开始海底采金呢？
雷洪汕不怕花这点钱培养人，艺多不压身，人才储备是一个企业发展的重要问题，雷洪汕在丑国和袋鼠国淘金开矿时，可没少吃队伍人才不足的亏，哪怕是现在，雷洪汕在丑国也依旧被缺乏人才所困扰，但受制于特殊原因，这情况没法解决。
而在龙夏国这边就不同，这里是自己的地盘，在亿幸的队伍中，船队，也就是船员组的扩张并不是什么难事，得益于国内庞大的海运建造和运营基础，像洪船长这样优秀的船长、船员能迅速的组建磨合完成。
矿工组的人选方面，也因为亿幸的名声因为第一炮开门红而逐渐小范围的传开。
之前雷洪汕招人困难重重是人家一个对亿幸的不了解不熟悉，怕你是个皮包骗子公司。
但矿工们之间会有自己的信息流通，等元旦过后年终奖发下去，矿工们就会和其它行业的打工人一样相互对比到手的年终奖红利，然后……
“看看，人家的公司一年奖金那么多，再看看我们公司……”
这词熟悉不？亿幸的矿工肯定会成为今年矿工们口中羡慕的那个“别人的公司”。
有这样的对比存在，亿幸只要想继续扩招矿工组，就会有无数为了高收入慕名前来应聘的专业矿工，到时候只要筛选出优秀，且能够适应海上生活的优秀矿工就行。
以前是求人来亿幸，之后……就特么的是别人渴望能够进入亿幸！
这两个组建设、扩编难度都不会太大，但唯独爬虫组的操作员……
这一块在外面找不到人，只能自己培养！
没办法，现在全世界仅有的两条爬虫就趴在旁边的厂房里，其它单位连爬虫是啥可能都不知道，怎么可能培养得出这样专业设备的操作员。
所以现在的他宁可先花点钱把人才梯队培养起来，到时候一旦扩张时不至于出现人手不足捉襟见肘的窘境。
宁可人等装备，不能装备等人。
“都别杵着了，该干啥干啥，给我演示演示你们现在练的怎样。”
雷洪汕知道自己的出现肯定让这些人有些拘束，那些水手们还好，毕竟在一条船上吃喝摸爬滚打了一段时间，但那几位无人机飞手可是第一次见到自己，明显有些惊讶自己的年轻和第一次见面的拘束。
有了老板的命令，几个人便坐在爬虫的模拟驾驶位上开始演练操作流程。
这个操作面板是赵工他们加班赶制出来的，这一块赵工他们最有经验，而训练软件则是找游戏程序公司设计出来的，费用不算多，难度也不大，主要是海底情况就那么坑爹，黑乎乎的也不需要什么华丽的渲染和纤毫毕现的细节体现，这让游戏公司的美工直呼干了这么多年的活，第一次接到如此没有要求的甲方爸爸。
画面虽然粗糙了点，可操作系统上却一点不含糊，软件公司精确的按照亿幸提供的数据，模拟了爬虫在海底的各种操作流程和步骤，甚至连下潜过程中都还设计了不同的海流、温度层以及跃变层这些复杂海况，可以说涵盖了目前爬虫遇到的各种海底形态和状况训练科目，而且今后还会根据新的情况继续增加新的模拟课程。
操作难度不大，不过操作员的画面中，会时不时的有一些乱七八糟的东西，甚至一些张牙舞爪的八爪鱼、巨齿怪猛然出现在屏幕上吓人。
雷洪汕观察了一下，这十几个培养人员中，比较有自信的还是那些无人机飞手，这些飞手基本上都是飞过FPV穿越机的飞手，他们的操控能力和空间构建是毋庸置疑的，而且穿越机速度多快啊，动辄上百公里的速度，弹射起步猛一点的零百加速不到一秒，操作习惯了这种高速飞贼，现在再操作这些和蜗牛一样，慢速爬行的爬虫基本没有门槛问题。
但唯独就是他们对黑暗的恐惧能力适应性上，不是每个人都能够对黑暗世界习惯的，这一点其实挺考验人的。
而屏幕上那些突然出现的八爪鱼巨齿怪就是用来故意惊吓操作员，如果操作员的心理承受能力差，肯定会被吓一跳导致猛打操纵杆，这在海底作业中是绝对禁止的。
由于现在整个爬虫组只有小张是完全彻