林大风当然不是没脑子，而是他想着，员工手册里对这个情况还是有规定的，所以对方肯定知道，他现在就算否认也没用，还不如干脆承认了。
说不定法官看他老实回答还能给点照顾呢。
周云这边笑了笑道“好第二个问题，你们公司是否通过劳动合同、公司宣传以及公司章程等方式约定了年终奖？”
这个问题问出来，林大风沉默了一下，他们公司在公司章程里肯定是没有约定一定会发年终奖的，只是说如果年终奖发放之前离职的话是肯定不给发。
这也是现在很多公司都有的规定，毕竟这是福利，发不发那不知道，得根据每年的公司经营状况来决定。
不过，公司之前宣传的时候是说过的，尤其是销售部门，公司是提到过一定会有年终奖的。
毕竟这年头销售其实不好招，所以要想让人来，肯定得看起来条件好一点。
犹豫之后林大风开口道“没有，没有约定过年终奖。”
周云随即道“审判长，被告当事人在说谎，他们公司之前宣传的时候明确说过有年终奖！”
“我这里现在还能在招聘网站上找到他们公司的宣传页面，直到现在，他们依旧在宣传说一定有年终奖。”
当然周云没有直接找，平台的民事案件，其实是能带手机进法庭的，不过这个一般各地的规定不一样，有的地方特别严格，有的地方则比较宽松。
但带进去了不代表你能随便用，首先不能录音录像，其次你不能打电话，也不能掏出来坐在那玩手机，这都是不允许的。
有的案件证据在手机上，获得审判长许可后是能拿出来的。
比如现在，周云就向审判长道“我申请在手机上调取对方的宣传信息。”
审判长大概有点理解了周云这么做的想法，对方应该是想办法证明这年终奖是劳动报酬的一部分。
但是这样有什么意义吗？
就算能证明这是劳动报酬，那也不代表说就必须得给发这个年终奖吧？
年终奖不能算标准意义上的工资，这是法律界的共识。
不过周云要证明这个，他肯定也不能打断，毕竟这是周云。
如果换个律师在这里，基本上是不可能被允许做这么多的。
获得了审判长的许可后，周云掏出手机很快找到了林大公司的招聘信息，上面写的很清楚，一直到现在，公司依旧是许诺入职一定会发年终奖。
没办法，开了一些人，那肯定得再招一些人进来。
之后，周云又道“审判长，我申请法院调取林大公司最近三年的年终奖发放考核记录表。”
这个东西是肯定有的，因为在之前仲裁的时候连律师就说过，为什么不给发，因为年终奖的发放要根据考核记录表来。
你现在已经离职了，人都不在公司，那自然就没有进这个考核表，最后肯定是没办法给你发年终奖。
连律师举证这个是想说明公司的一切都是按照章程来的，也确实有用，仲裁的时候赢了。
结果现在周云又提出来调取这个记录表，这让连律师心开始狂跳。
审判长开口道“原告律师，调取这个表的意义在哪里？”
周云直接道“如果这个表真的存在，那么就可以说明，林大公司确实如同宣传的那样，真的给发放年终奖。”
“那么结合之前的证据我们有理由认为，该公司的年终奖不能算作是福利奖励，而应是劳动报酬的组成部分。”
周云已经说的很清楚了，第一和每月的工资奖金挂钩，第二，公司章程里说了，离职的没有年终奖，第三公司宣传中说入职都有年终奖，第四，公司最近三年都给发了年终奖。
通过这个就可以判断出，这年终奖就应该是劳动报酬，只是将其以年终奖的形式来发放了而已。
这里要说明一下，工资和劳动报酬不是一个概念，二者是包含与被包含的关系，目前实务界和理论界都认为年终奖是非标准工资，但没有明确规定是不是劳动报酬。
结合各地的判例以及司法解释可以判断出，年终奖是否属于劳动报酬，就是根据具体情况来判断。
审判长犹豫了半天还是决定采纳周云的建议，先行对这个记录表进行调取。
或者说林大公司这边肯定得配合，如果你拿不出来，那就意味着你在仲裁时候说的是假话。
本案暂时休庭，因为审判长后面还有案子，为了今天能审完，直接就让人去公司拿了。
大概半小时后工作人员带着记录笔回来了，没有任何问题，公司确实是连着三年都给发了年终奖。
只不过前两年发的并不多，而今年确实发的不少，怪不得这位林总在年底直接想办法辞人，不然这发的确实多。
庭审再