看来这次风波对李怀节的影响真的很大。
他不但思维变得缜密了许多，就连对整体形势的反应也变得非常敏感。
到目前为止，以王政豪在省委组织部工作这么多年的阅历来看，很少有领导干部会认为“影响大家情绪”非常重要。
这和官场上一直以来的“就事论事”传统有关。
有情绪又怎么样？
还能耽误工作吗？
所以，很少有领导干部会在意“影响大家情绪”这种普遍性顾虑。
“老弟，你能想到这一层，我是真的高兴。”王政豪用手指轻轻点了点桌面，“在组织部门待久了，有个词我体会特别深，叫‘普遍性顾虑’。”
“普遍性顾虑”吗？
李怀节放下手中的碗筷，思索了一下，认为这个词还算恰当。
他点点头，示意王政豪接着说。
“你看啊，”王政豪担心李怀节被这个词的朴素外表给欺骗了，继续往下解释。
“一两个人有情绪，那可能是他个人的问题，是思想工作没做到位。
但如果一个单位里，相当一部分干部对某件事产生了相同的负面情绪，这就不是个人问题了，而是一个信号，一个管理问题的征兆。”
“这种‘普遍性顾虑’，就像水下的暗流，表面上看风平浪静，照常工作，但它会无声地侵蚀队伍的凝聚力、执行力。
大家嘴上不说，但心里会抵触，会观望，会用脚投票。
最终就是‘面上过得去，底下不动弹’，再好的政策也会在执行中走样、落空。”
“我们以前不在乎，觉得有情绪也得干活。
那时年轻，手里有权，觉得可以压服一切。
现在明白了。
管理，尤其是领导艺术，管的不是具体的事，而是人的心气。
你把‘普遍性顾虑’这股暗流疏导好了，让它变成正向的合力，那才是真本事。
反之，你无视它，它迟早会汇成惊涛骇浪，把你所有的努力都掀翻。”
王政豪说到这里，意味深长地看着李怀节：“你现在能敏锐地察觉到这一点，并且主动规避，这说明你已经跳出了‘就事论事’的层面，开始从‘人和大局’的角度思考问题了。
有了这个本事，群众基础想不好都难。”
放下心来的王政豪，聊的话题也就放开了。
他从新任省委办公室副主任闻江声谈起，谈到廉书记的前秘书钟鸣，再谈到廉书记调走之后，可能产生的人事变动。
虽然他说的很含蓄，用词也很隐晦，但该透露的信息都表达得很清楚。
“后廉书记时期，是一个表面上万马齐喑实际上各行其是的特殊时期！大家都把热情积攒着，等新的领导人到来时爆发呢！”
王政豪说到这里，放下手中的豆浆杯，意味深长地看着李怀节，话题也是意有所指。
“在这个特殊时期，省委省政府一般都会留出一个空窗等待期。
除非是另有缘故，否则是不会下达指令性任务。
所以，你对程省长这种有违常规的做法，是怎么看的？”
这个真不是王政豪要考李怀节，他确实是想不通。
“政豪大哥，自从我被从省委政研室下放到东平市之后，就不再去刻意揣摩领导的心思了。
我是这么考虑的，省委把我放到常务副市长这个重要位置上，是需要我为红星市付出的。
程省长不给我布置任务，我的工作同样是这么干，不会少一星半点。
我主导下的财政方向，一切以确保政府机构平稳运行为基础。在条件许可的前提下，高效地运用财政工具，撬动和服务经济发展。
财政管理制度执行彻底，经济发展快速，政府自然会减支。
所以，在意这个任务本身，或者是在意这个任务意味着什么，对我来说，都是不当的。”
并不是李怀节有意清高，摆出这么一副云淡风轻的姿态，实在是程云山针对他的一系列做法，很难让他不产生负面情绪。
在其他人面前，李怀节可能还会伪装一下，说几句无关痛痒的话，把这个问题遮过去、
但在王政豪这位老大哥面前，李怀节不想这么虚伪了。
听到李怀节这种说法，王政豪思索了片刻，点点头，算是同意了他的说法。
最后，王政豪利用早餐这点时间，和李怀节交流了他对方遒的看法，以及市委书记黄大忠对方遒的期盼。
两人都很忙，在这个问题上形成了统一态度之后，就各自分开。
李怀节来到办公室，向谨言刚忙活完，市政府秘书长方遒就走了进来。
“李市长好！”方遒笑着打招呼，一点也不见外地走到办公桌前，准备在公事椅上坐下。
他的这个举止，打乱了李怀节迎出来