，甚至30万英镑的天价周薪。

    但那是土豪球队。

    每年都有财团在砸钱的。

    换了其他任何一支球队，根本就撑不住这样砸。

    所以，杨诚的意思很清楚，还是要适当控制薪水，不能盲目上涨。

    涨得太快，到头来只会把自己玩死。

    就好像现在的切尔西，杨诚前世的巴萨，全都是这样。

    至于说球员，杨诚其实现在反而不担心队内的几名顶薪球员。

    因为他们拿到第一档的薪酬后，在欧洲足坛都算是相当不错的高收入阶层了。

    真正的麻烦反而是中档阶层。

    这些球员的薪水不是很高，但实力不俗，对方也特别喜欢挖角这样的球员。

    挖过去，直接给个两倍薪水，简直不要太香。

    这里面其实又涉及到另外一个问题，人性。

    很多资深球迷一定会发现，一家俱乐部从外头引进来的球员，往往舍得给出更高的薪水，但对自家的球员，尤其是青训球员，往往会比较抠门。

    为什么？

    其实，类似这样的案例，可以用一个职场现象来解释。

    很多公司宁愿高薪从外面挖人，也不愿意涨薪留住老员工？

    其实原因很简单。

    这是两种考虑问题的逻辑。

    给老员工续约涨薪，这是内部的事情；高薪从外面挖角，这属于外部的范畴。

    涉及到内部，往往就需要考虑原有团队的稳定。

    给他涨了薪，那其他人呢？

    是不是也要跟着涨？

    不涨行吗？

    可从外面挖角，给多少的薪水，往往是市场行为，只要不打破现有的薪酬结构，往往不会引起太大的波澜。

    所以，球员跟职员是一样的，跳槽才能拿高薪。

    这也是贝斯沃特中国人，乃至所有俱乐部都会面临的问题。

    杨诚和夏晴提过，对于那些确实重要的球员，薪水方面可以适当放宽。

    但肯定无法跟外面挖角的豪门去比。

    实在不行，只能卖人了。