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但是同样是这一年，对于贾东旭来说可就不是一件好事了，贾东旭的储备干部被撤了。贾东旭还在车间里干着呢，就听到联络员来叫他去劳资科一趟，一个现在没有那么方便的电话，更没有网络办公，所以大厂里，行政部门，每个或者几个都会有一个联络员，专门负责叫人，或者联系相关部门的人，有的叫通信员，有的叫联络员。贾东旭接到联络员的通知，听说是劳资科有请，贾东旭还是挺高兴的，他以为，他的储备干部要转正了。
也是世上哪有当九年储备干部的道理，他要是多活二十年就能知道，别说九年，十九年，二十九年的储备干部也不是不存在，他要是能活到新世纪，会发现有人干了一辈子储备干部，都没有转正的也是大有人在。他当了九年的储备干部，是全厂时间最长的人了，现在技术管理岗位缺人，很多储备干部连三年的观察期都等不到，就会转正，贾东旭可等了三个三年了，三年又三年，什么时候是个头啊，结果今天好消息不就来了吗。
他兴冲冲的进了劳资科，劳资科的副科长亲自接待的他，现在劳资科的权力很大，从工人录用，工人关系调整，工人工资规划和发放，可以说只要涉及工人，基本都是劳资科的任务，一般一个大厂都会配三到四个副科长，轧钢厂经过几年的扩张，已经算是一个大厂了，光工人都有一万六千余人，然后还有配套的新政人员，大约是工人的三分之一，全厂职工超过两万人，所以劳资科配了四个副科长。
这个比例很有说法，作为一个工厂，工人肯定是占据大多数，行政后勤人员的比例从工人的四分之一到一半都有，行政后勤人员比例越高，这个工厂所带的附加属性越多，越少，越贴近于生产类工厂，比如纺织厂，除了几个头部大厂，大部分连四分之一这个比例也很难维持，而很多机床，重机，化工，钢铁这种工厂，工人和行政人员的比例大约是七三开，他们会有一堆不服务于生产的部门。三比一的行政人员比例，属于重点生产工厂的标配，也就可以看出，轧钢厂是个重点，但是依然是一个普通生产类工厂。
这里面还有一个劳资和人事责任划分问题，现在两个部门还没有合并，人事科是专门管行政人员的，有的时候也叫组织科，换句话说管的是干部编，是上级单位派驻到工厂里面的，同时接受上级人事组织部门和同级厂委双重领导，只管理干部的人事任免问题，其它工作由其它部门分担，比如档案室等等。而管工人的是劳资科，工人的人事工作只是劳资科大量任务中的一个，直接归厂长领导，储备干部，以工代干，都不是干部，身份上依然是工人所以，依然归劳资科管理。提干是劳资科进行谈话之后，提交组织科审批，谈话，过了，档案转到档案室，才能算归组织科管理。
副科长肯定不会配备秘书，他级别还不到，联络员是科室公用的，勤务员也是公用的，所以哪怕是副科长，他也没有人打下手，这一次副科长亲自给贾东旭泡了一杯茶，用的就是高碎，现在茶叶贵的离谱，就算是贵为副厂长的杨厂长，一个月也就一两的定量，还经常买不到，这一点还不如张平，张平都有二两的稳定供应，只不过都被张永利拿走了。茶叶很贵重，一般人喝不起，如果不是和领导私交不错，轻易没人给你泡茶。现在给你泡茶了，基本上也就预示了接下来的话你可能不会很爱听，先用一杯茶安抚住你，在打一棒子之前，先给你一颗甜枣把嘴堵上。
但是贾东旭就这么眼睁睁的看着，劳资科副科长给他亲自动手给他泡茶，一动不动，然后看着人家把杯子放到了他面前。贾东旭这个少爷秧子，那是一点他爹的为人处世都没有学到啊。副科长先是给贾东旭回顾了一下他成为储备干部的历史，然后就直接让他对这么多年的工作和学习做个总结，这个时候贾东旭还没有看出事情来，依然是喜滋滋的做着总结。
说实在的，就贾东旭汇报的那东西，我都看不上，从四九年到五七年，我们对工人和农民的改造和动员是不断变化的，甚至在五四年的时候由于过于相信那些老板的良心，还走过一段时间的弯路。但是听贾东旭汇报，根本不用考虑这个，他接受的就是最基础，最纯正的教育改造。为啥，因为他就四九年，五零年，勉强听了两年，后面结婚之后，在他媳妇身上花的精力远比在课堂上多的多，而且就两年的教育，他还忘得差不多了。
所以，他只能根据能记住的一些基础，以及一些不去不行的学习会学到的东西，在那里不停的说车轱辘话，还有很多是跟着刘海中学的。刘海中不服易中海压他一头啊，明明他技术更好，结果处处被易中海压一头，心里不舒服，自然一门心思想要当官，易中海再厉害，他也就是个工人，他刘海中只要能当上官，就能稳稳的压他一头，所以在学习上刘海中是很积极的，车间里的报纸，他经常往家里顺，让刘光齐读给他听，所以他学习的还是不错的。
在大院里也经常上纲上线的训人，别人还不敢反驳，不过易中海借着居民调解委员会的事，把他招安了，让他成了大院的二大爷，为