的买一部分人，以此来减轻企业自身的负担。

    陆阳刚刚计数的多支出的五十多万是全员购买的基础上。

    公司现在有在职员工一千八百多人，用两三百块钱为每一位员工买下一份希望，一份保障，陆阳认为值得。

    在陆阳的眼睛里，这一些工作在第一线的员工，他们不仅是他的员工，更多的还是他的兄弟姐妹，他的家里人。

    自己现在有能力为兄弟姐妹们多做一点事，看起来是自己付出多了，实则，那名主持说得对。

    做好这一项工作，可以大大的增强员工的信任。企业按时缴纳社保，体现对员工权益的重视，这绝对是能有助于提升员工对企业的满意度和忠诚度，减少人员流失。

    陆阳向来对员工大方，当初在九九年刚刚开第一家小饭店时，陆阳就把纯利润的百分之三十让出给了员工，现在公司还执行着这一规定。

    所以，员工的归属感，从来都是非常强的。在工作的积极性上，陆阳从来不怀疑自己员工。

    正是当初自己让出的那一部分利润，把这一群来自不同地方，不同层面的人，紧紧的揉和在一起，做起事来，从不计较个人得失，都是先把公司的工作排在了第一位。

    他们为什么这样做，因为公司对他们好啊，老板拿出自己口袋里的钱来分给他，让他们多一份收入，多一份养家糊口的底气。

    人与人之间相处，从来都是相互的，你对我好，我也不会昧着良心害你。这其实是一种非常奇妙的互换，更像一场平等交易，但又不仅仅是交易那么简单。

    你付出的是实实在在的真金白银，而我则用我最真诚的态度和情感来回应你。这是一种平等的交换，没有谁占了谁的便宜，也没有谁吃了亏。

    你用你的财富换取了我对你的真诚，这份真诚并不是虚伪的、表面的，而是发自内心的、真实的。我会用我的真心实意来回报你，让你感受到我对你的热爱和支持。这种热爱不是一时的冲动，而是持久的、深沉的。

    在这个交换的过程中，双方都得到了自己想要的东西。员工得到了公司的实惠，而公司则得到了员工的高度认可和支持，这本身就是一种双赢的局面。

    会议结束，陆阳从人力资源社会保障局的工作人员手中要来纸质的宣传讲解，并主动询问具体的细节操作点。

    他不打算在这件事情上做拖延，更不打算少报漏报任何一名工人。

    回到公司，陆阳叫来财务、人事、总务等几名相关的主任，连夜商讨执行这一政策的实施。

    上面给的时间只有一周的时间，而他过两天要带队考察省外市场。所以，既然决定要去做，那就没有必要拖着不办，早做早完事，早完事早省心。

    “陆总！这将是一笔非常庞大的支出，我们要不要从员工的工资中扣除这一笔费用？”

    李珍作为财务主管，她本着为公司负责的态度，率先提出了自己不同的看法。

    hai