“嗯，去交接工作吧……”

    “是！”

    那位副经理也是满脸激动！

    一旁的钱涛呆若木鸡！

    比起自己这个工龄十余年的经理，江总居然提拔了一位20多岁的年轻人？？

    这合理吗？

    若不是深知江总是什么人，他甚至怀疑江总是在故意针对他！

    而此刻。

    众人也终于彻底明白了江总的想法！

    他并不只是想要单纯的提拔总监。

    而是想要提拔年轻人担任总监！

    真不愧是江总啊，行事作风总是那么的与众不同！

    一旁观望的陈澜和刘逍可谓是哭笑不得！

    他们两个原本是公司里最年轻的总监，这下岂不是变成了最“老”的总监？

    接下来。

    江哲耗费了一些时间，任命了各个部门的总监，以及几个空缺的管理岗位。

    无一例外，全部都是20多岁的年轻人！

    其实江哲之所以这么做，无疑有着他的考虑。

    比起公司的老员工，年轻人资历和经验的确有所欠缺。

    出任重要的管理岗位，甚至可能会因为经验不足，而导致出现一些错误。

    可年轻人就没有优点了吗？

    当然有！

    提拔年轻人，有一个最大的好处，那就是这些年轻人对他足够忠诚！

    这些九零后甚至零零后心思都比较单纯……

    谁愿意信任他们，愿意给他们机会，他们就会忠于对方！

    而且除了忠诚度以外，年轻人也更加不容易趋炎附势，被有权有势的人收买。

    陈澜和刘逍没有被楚虹渗透，还不是因为两人年轻？

    更何况，年纪轻轻能进入康明药业，担任小领导，能力也未必不足！

    谁说年轻人就没有能力了？

    他们只不过是缺少历练而已。

    江哲坚信，只要给年轻人历练的机会，他们成长的速度绝对不比老员工差！

    hai