各个联盟都对和谐发展理念表现出极大兴趣。

    纷纷邀请叶霖前往指导改革。

    "第二分部改革取得显着成果。"

    三个月后，第一批改革成果出现："发展效率提升了八倍。"

    "内部协调性也大幅改善。"

    "第三分部的技术瓶颈成功突破。"

    "第四分部的管理体系得到优化。"

    "第五分部的创新能力大幅提升。"

    一个接一个的成功案例让叶霖的声望达到了新的高度。

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    现在在五个超存在联盟中，他的名字已经如雷贯耳。

    所有人都对这位年轻的协调员充满敬意。

    "叶霖协调员的能力超出了所有人的想象。"

    第二分部主席在内部会议中感叹："他不仅理念先进，执行能力也极其出色。"

    "短短几个月就让我们的发展水平提升了数倍。"

    其他联盟主席也有类似的感受。

    叶霖的影响力正在快速扩展，成为跨联盟合作的核心人物。

    "建议推选叶霖担任跨联盟合作委员会主席。"

    在第二次峰会上，五个联盟主席一致提出这个建议："他是最合适的人选。"

    "拥有卓越的能力和广泛的支持。"

    这个提议立即得到了所有代表的支持。

    叶霖全票当选跨联盟合作委员会主席。

    "感谢各位的信任。"

    叶霖在就职演说中说道："我将竭尽全力促进各联盟的合作发展。"

    "建立更加完善的合作机制。"

    "让五个联盟形成真正的命运共同体。"

    担任主席后，叶霖开始了更宏伟的计划。

    他要建立统一的发展标准，让五个联盟实现真正的一体化。

    "启动联盟统一发展计划。"

    叶霖在第一次主席会议上提出："建立统一的发展理念和标准。"

    "实现五联盟的协调发展。"

    这个计划的规模前所未有。

    hai