就像星辰一样密布在虚无中。

    "这就是第十四维度。"

    维度主宰介绍道："我们管理着数万个超越者空间。"

    "每一个都像你们那样，负责管理无数宇宙。"

    "规模确实惊人。"

    叶霖感叹道："我从未想象过会有如此宏大的体系。"

    "这还只是第十四维度。"

    维度主宰说道："在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。"

    "整个存在体系远比你想象的复杂。"

    "现在，考核开始。"

    维度主宰带着叶霖来到了考核场所："第一项是智慧考核。"

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    "你需要解决一个管理难题。"

    考核场所出现了一个复杂的模拟环境。

    里面有数百个相互冲突的超越者空间。

    每个空间都有不同的管理模式和发展理念。

    它们之间频繁发生冲突，整个体系混乱不堪。

    "你的任务是在不使用强制手段的前提下。"

    维度主宰说道："让这些超越者空间实现和谐共存。"

    "时间限制是七天。"

    叶霖仔细观察着模拟环境中的情况。

    这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：

    资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。

    "要解决这些问题，需要从根本入手。"

    叶霖开始制定解决方案："不能只治标，必须治本。"

    首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。

    发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：

    维护宇宙的稳定发展。

    "这就是突破口。"

    叶霖开始实施自己的计划："建立共同目标的认知。"

    他通过模拟环境的管理界面。

    向各个超越者空间传递信息。

    不是直接的说教，而是通过实际案例展示。

    让它们看到合作的好处和冲突的代价。

    "当年我们超越者空间也面临过类似的问题。"

    叶霖在信息中写道："通过建立统一的理念和目标。"

    "我们不仅解决了内部冲突。"

    "还创造出了统一之力这样的奇迹。"

    "你们也可以做到。"

    这些信息引起了各个超越者空间的关注。

    一些理性的管理者开始思考合作的可能性。

    接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。

    不要求各个空间立即完全统一。

    hai