些部门已经出现了大公司病，毕竟有些部门也成立好几年了，在未来这种病只会更加严重。所以……我得防患于未然。”

    面对大公司病，陈腾也很无奈。

    公司大了之后，一些规章制度流程就会建立起来。

    本意上，规整制度是为了公司能收获更大的利益。

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    但是员工个人，很有可能会为了遵守规章制度而放弃公司的整体利益。

    即规章制度高于一切的死板思维。

    这样做，有可能产生本末倒置的现象。

    就像是几年前特别火的保安拦没有证件的老板，不让老板进的故事。

    本质上，没有证件不让进是为了防止闲杂人等进入公司。

    不让闲杂人等进的原因也很简单。

    防止干扰员工正常办公、防止商业机密泄露。

    可老板本人会是闲杂人等吗？

    很显然不会是。

    没搞清楚老板身份之前，拦下来很合理。

    搞清楚老板身份之后，再拦就没必要了。

    还拦，那就是本末倒置。

    可偏偏这样的现象，就是会在公司内发生。

    其次就是公司利益与个人利益的冲突。

    最大的冲突就在于，公司希望发尽可能少的钱，来让员工付出尽可能多的劳动力。

    而员工希望付出尽可能少的劳动力，来得到尽可能多的报酬。

    这是由于立场所形成的天然冲突，无可避免。

    当然，有很多员工很懂事。

    有多少钱，就付出多少劳动力。

    可这依然会和人性产生冲突。

    一开始，从前拿8000月薪的员工拿到元的月薪，可能会觉得受宠若惊。

    但时间一长，员工就会觉得元配不上自己付出的劳动，于是开始划水。

    这个时候老板想让这类员工付出更多，那就得加钱。

    于是这就陷入了一个循环。

    刚加钱的时候，员工会觉得受宠若惊。

    时间一长，员工就又会产生这样的思想。

    于是这个循环反反复复发生，直到公司不加钱。

    再加上人天生形成的惰性，会让人习惯性偷懒。

    这种公司与员工个人的利益，是完全无法避免的。

    hai