去，公司在人工智能方面技术的领先地位恐怕将会被打破。

    自从苏婉走了之后，孙箫的工作量增加了、压力大了，基本上要天天工作到很晚，还常常绑定一部分下属加班。

    刘昊哥觉得以前苏婉在时的那种和谐、幽默、充满挑战和温暖的氛围不在了，也没了主心骨。

    那时谁遇到难题，都会到苏婉那儿攻坚克关，在她的启发下，斗志被激发，总能找到解决问题的办法。

    而现在办公场所死气沉沉，问题一个个被累积，价值感全无。

    熬不住了，他选择了离职。

    鉴于新项目研发部目前的状况，公司高管们开了一次讨论会，研究解决办法。

    孙箫提议重金聘请苏婉，林子涵第一个反对。

    孙箫以为林总不同意是因为私人恩怨。

    说白了，他以为林总不放心苏婉与他共事。

    其实林子涵不愿让苏婉来收拾烂摊子。

    她现在上有年迈的父母，下有年幼的孩子，不该这么累。

    再说，现在的技术瓶颈不是一两个人能解决的，而需要一个团队。

    大家商讨了半天、最后决定到全国多家大型猎头公司碰碰运气，看能否找到拔尖的专门人才。

    结果不少家公司提供的人员名单中都有一个名叫苏威的六十五岁男子。

    据介绍此人是业界大佬，他差不多大半生深耕教育，桃李满天下，门徒中有不少人从事人工智能行业的。

    人事部主管张士林恭恭敬敬的汇报摸底结果。