和分散。当外敌突兀的横亘在眼前,一个硕大的敌人标志让人无法忘怀,以至于内部所有人都需集中注意力,无暇顾及内部细节。所以,没有敌人也要私下认领一个假想敌,以便消解

    内部摩擦。外部长期没有敌人,敌人就会从内部分化,产生异己力量。家庭和睦的关键也是有外部共同目标或者共同敌人。对外人好过家人,则会消解内部家庭的根基。只是时间上对外过度的分配,就足以怠慢家人。至于那些宁

    可提着肉去邻居或者朋友家家烧了吃,也不愿回家与家人分享的情节,乃是瓦解家庭的最大祸首。当内部矛盾过于突出,以至于家庭氛围一度陷入冷战的尴尬,则化解之法,莫过于寻找共同的外部敌人,以便家庭内部所有人可以

    拧成一股绳一致对外,即使简单的共同吐槽外人,也可以成为大家哈哈大笑忘记彼此矛盾的强大法宝。此时内部矛盾已被遗忘,所有人都为抽象的理想而奋斗,忘记一己私利,也一度学会关心家人。当外部矛盾被解决,敌人离场

    后,内部的私我便又突兀起来,场面又一度陷入尴尬。

    另外职场也是如此。

    职场的人际关系为什么会这么复杂?这是许多人都感到困惑的问题。在职场内,人们不仅要面对工作上的压力和挑战,还要应对各种利益的博弈和权力的争夺。有时候,同事之间的关系并不是基于真诚的友谊,而是基于权衡

    的利益。有时候,领导之间的关系并不是基于尊重的合作,而是基于暗中的竞争。在这样的环境中,人们往往会感到孤立和无助,甚至会产生敌对和猜忌的心理。那么,如何让人们团结起来,形成一个和谐的集体呢?有人认为,

    需要的是一位英明的领导,能够公正地分配资源,合理地安排工作,有效地调动积极性,正确地处理矛盾。这样的领导,可以让人们信服和服从,可以让人们感到安心和满意,可以让人们相互支持和配合。这种观点,虽然有一定

    的道理,但也有一定的局限性。因为,英明的领导并不是随处可见的,而且,即使有了英明的领导,也不一定能够消除各种问题和困难。更重要的是,英明的领导并不能够代替人们自身的主动性和责任感,也不能够取代人们之间

    的互信和互助。因此,要让人们团结起来,需要的不是英明的领导,而是共同的敌人。什么是共同的敌人?共同的敌人,就是那些威胁到人们的利益和安全的外部因素,比如竞争对手、恶意攻击、不公平待遇、不良风气甚至是上

    级的突然检查等等。这些敌人,可以让人们意识到自己的处境和困难,可以让人们放下彼此的芥蒂和分歧,可以让人们团结一致,共同应对和抵抗。

    就好像,你在公司打工,你如果和同事一起说老板或者领导的坏话,那一定可以快速拉近你们的关系!