万一别人做的结果不合心意，那岂不是白忙活了？还不如自己亲自动手，从头到尾都搞定。

    琢磨了一阵子，思路渐渐清晰了。

    至于分配给贺康明的任务，则轻松得多。

    他只需要负责把人员的迁移计划安排妥当就行了。

    既然是要筛选人群，制定标准是一方面，而更关键的，则是设计出一套可行的筛选方式。

    一个人一个人地去面试，显然不现实。

    最好的办法，就是造一批机器人来帮忙。

    这对宫垒来说并不算难事，很快几台机器人就完工了。

    体型小巧，看起来有些粗糙，毕竟还在测试阶段，样子暂时不用太讲究。

    使用的时候，只需将延伸出来的头盔戴在被测试者的头上，智能机器人就能直接读取对方的记忆，随后根据情况判断是否符合要求。

    同时还会检测此人的性格和基因状况，进行综合评估，挑选出合适的人选。

    这套系统的设计原理非常复杂，还有一些玄乎的部分在里面。

    初步测试的结果还不错。

    接下来便是正式投入使用。

    宫垒一个电话打过去，贺康明那边已经组织好了第一批一万名外国移民，分成每批100人依次进行测试。

    每个人都戴上专用的头盔，经过10秒钟的扫描后得出结果。

    第一批100人完成测试，最后只留下了5个人。

    通过率——5%。

    虽然心里早有准备，但看到这么低的比例时，宫垒还是忍不住皱起了眉头。

    要知道他的筛选条件其实很简单：

    第一，真心喜欢夏王神国；

    第二，内心善良，不走极端路线；

    第三，对自己怀有一定的尊敬。

    就这么点要求都达不到吗？

    “那就开始第二批吧！”

    视频会议中，贺康明也注意到了宫垒脸上的表情。

    说实话，这结果不仅让宫垒感到意外，就连贺康明自己也不知道该如何反应。