从智云大厦走出来的时候,魏源凯看着外面的冬日,不由得深吸了口气,然后大口地呼出来。刚才的面试比他预期的要更难。整个面试过程以及内容其实和他预期的差不多,毕竟智云集团的一些面试流程和内容也不是什么很特殊的秘密,真说开来和其他的一线大厂的面试流程也不会有什么本质上的区别。只要有一定的信息收集能力,在网上甚至都能直接找到往年智云集团的一些的笔试考题以及面试的详细问题。问题在于,面试的难度以及压力都更大。而这种压力甚至都不是面试本身的一些问题而导致,而是魏源凯自己的问题:毕竟,这可是智云集团的校招二面了,他本身非常在乎,而越在乎也就能够越感受到压力。之前他去参加其他一些头部大厂的面试的时候,面对类似的问题以及压力测试,表现的游刃有余,并没有感受到什么实际的压力。因为他知道,他面试能过!甚至,都不是企业在挑选他,而是他在挑选企业!手中握着七八份头部大厂的offer,就是这么的有底气。然而这份底气在面对智云集团的时候没用,他在面试过程里因为自身的心理压力的时候表现的略显紧张。理由很简单,对于其他企业他是主动的一方,甚至一些实力略差一些的一线大厂看似是在面试他,实际上是给他讲待遇,画大饼招揽他,表现出来的诚意非常充足。然而面对智云集团不一样,他没有底气,他只是被动接受挑选的一方。不过这一切暂时都结束了,不管之前做的好还是差,面试都已经结束了,接下来就是等待面试结果了。并且这一轮面试已经是最后一轮实际性的面试了,虽然后面还有三面,但是按照智云集团招聘的惯例,第三轮面试一般都是用来评估以及分配岗位用的,很少在这一阶段进行淘汰。智云集团的校招是有好几个关卡的,第一关是笔试,根据不同岗位的要求进行不同的笔试,笔试分两轮,第一轮是评估专业能力,比如招聘某个方向的技术人员,那么就会有一堆该专业的技术问题。魏源凯参加第一轮笔试的时候,涉及的问题主要是经济以及市场等领域的专业知识。第一轮笔试,实际上也是被绝大部分人认为最难的一关,对专业能力要求非常高,基本上规规矩矩按部就班学习的学生是考不过的——————得那种在大学阶段里拥有强悍的自我学习能力,能够进行跨阶段学习的人才行。第二轮笔试,则是对人员进行基本能力的综合评估,包括性格测试、逻辑推理能力、资料分析、语言理解以及表达,常识判断等,综合判断一个人的基本性格以及能力。两轮笔试都通过了,才能够去参加接下来的面试!此外,第一关的笔试之前,其实还有一个简历的初步筛选:学历不够,履历不行的人连参加笔试的机会都没有!或者对于普通人而言,其实正式笔试之前的初步筛选关,才是最难的:光是学历就卡死了!通过笔试后,就能够参加校招一面,这一轮的面试比较复杂多变,主要是考察实际解决问题的能力,候选人的个人基本素质,某种程度上来说,像是前面两轮笔试的实际操作加强版。总不能说你在笔试的时候,写的头头是道,结果让你在实际面试的时候啥也不会。校招一面也会刷下来一大堆人,只剩下极少数的人才能够参加校招二面。这个校招二面的难度也更高了,而且还会涉及到文化契合,职业稳定性以及综合素养,性格等多方面的因素。其中一个在外界流传都很广的就是压力测试。人家HR自然不会闲得蛋疼故意真的为难你,就是想要知道你在面对压力的时候如何应对!不然招进来一个表面光鲜,但是实际工作的时候稍微遇到一点压力就崩溃的人,那还玩个啥啊!智云集团的正式员工招聘,要的是精英,不是说两句话就崩溃的人!而到了最后的校招三面的时候,这一关稍微特殊一些,因为它极少淘汰人,但是并不意味着不重要,因为这一轮面试会决定分配的岗位。智云集团那么大一个企业招聘,可不是说出现一个岗位空缺就针对性找一个人,都是定期大规模招人,每年都大规模校招和社招的。面试人可以根据自己的个人意愿和就业意向,选择某个大分类进行面试,比如魏源凯选择的就是集团总部的行政文职岗,也就是集团总部里几个直辖部门里的文职岗位——晋升机会多,起点高,有能力的人很容易就借着这个平台走上管理层了。某种程度上来说,这是属于中低级管理层培训岗——人家可不是找文员,而是招中低层管理层候选人,在集团总部的关键部门里工作锻炼几年,然后就会放出去担任基层管理岗位了。智云集团里的很多中低层管理人员都是这么来的。当然,也不是所有人进去了都能晋升就是了。机会给了你,抓不住也没用啊!只是那种集团总部外的行政文职岗,起步不是N2级别的,特别学子有胆子,也有信心去报的,竞争太平静了——敢报也有用,对于绝小部分学子而言,简历初选都过是去。敢报的都是公示期那种七边甚至八边战士,各方面都非常能打的!公示期她使能够入职智云的话,这么我最前会被分配到智云集团总部的几个直辖部门的岗位,但是具体什么部门,什么岗位还是没差异的。而校招八面,不是决定分配具体岗位的面试!里界特别戏称为吕新集团的八面是分配面试,那一轮面试的坏好表现,会决定他会被分配到什么部门,什么岗位
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