至于什么拳打少时，脚踢函数。
李明洋是完全没指望过，不配啊！
三女所谓的跳舞能力，别说跟出道团比了，连一年级的练习生都不如……
“感觉她们不太行，要不要换人？”张薇说。
“又不是真做女团，换不换人都一样。”
“可是她们的难度太高。”
难度确实挺高的。
其实搞女团，女团不是重点，重点是管理团队。
李明洋需要的是艺人管理团队。
棒子发达的K-POP产业，背后是工业化的商业模式，产业化、科学化、系统化的形态。
总的来说，就是没把艺人当人，当成产品，围绕产品进行运营。
比如SM内部的垂直化艺人管理体系。
制作人占据绝对地位，下分产品经理、推广经理、市场经理、行政经理。
再下面是执行经纪。
这一套把艺人当产品的管理模式，源自好莱坞。
然后经过李秀满不断改造，改成了一套工业化管理体系。
最后成为韩流最主流的艺人管理模式。
流媒体平台中有一环是艺人管理。
这一环通常通过收购经纪公司，控股经纪公司来达到。
爱优腾都是这么干的。
这个做法大错特错！
不仅不能省钱，反而养了一堆白眼狼，吃里扒外，蝇营狗苟的人。
最重要的是把内娱的明星养的太肥了，太难管了。
李明洋来棒子发展，除了这里有机会拿奥斯卡。
最重要的补上自己最缺的那一环，艺人管理！
这玩意，李明洋在国内折腾了三年，都没整明白……实在太复杂了！
在去停车库的路上，李明洋看了一眼张薇。
感慨她花期挺长，十几年后，依然还是这个样子。
分车的时候，钟晓玉和谭松昀，唐艺欣三人一辆车，去明洞购物，李明洋和张薇一辆车，回别墅。
一上车，李明洋又忍不住打量起了张薇。
豪不掩饰，直勾勾的眼神，把开车的李秀成看的一愣一愣的。
他还是第一次见到李明洋盯着一个女人那么长时间。
就在他暗自腹诽两人是什么关系的时候。
张薇突然开口道：“有事？”
“确实有事。”
“你想让我管她们？”张薇转头看向李明洋，眼里都是不愿意，而且很嫌弃。
“你最近也没什么事。”李明洋坏笑道：“而且她们都很怕你，你管她们再适合不过了。”
“我负责的只是流媒体平台。”
“艺人管理这一环很重要。”
“这是你的问题。”
“可我没时间了啊！我明天晚上就要去济州岛了，你也知道，和CJ合作的电影对我们有多重要。”
“我宁愿用那些小女孩。”
“艺人管理这块，我给你一个亿人民币，你全权负责。”
“啊！老板，我也行啊！交给我，我不会让你失望的！”李秀成一听坐不住了，拍着方向盘毛遂自荐。
“好好开你的车。”李明洋抬手，拍了拍张薇的肩膀，循循善诱的说：“我拍电影至少要一个月，你就帮我管一个月就行了。”
“这一亿，我怎么用都行？”张薇蹙眉道。
“那可不行，得按你的计划书来，我想想用哪套，记不得了，回去再定……秀成你开快点！”
李秀成嗯嗯两声，一脚油门踩下去，汽车猛地一个前冲，推背感十足。
到了别墅，张薇去了自己的房间，不一会，抱着五份计划书下楼，依次摆在餐桌上，供李明洋查看。
“老板，我也能看吗？”李秀成搓着手问道。
“看啥看，你听命令就行了，你不适合动脑子。”
李明洋说着，打开文件，快速翻阅了起来。
这些计划书，李明洋都看过，翻看了一会，就找到了一份关于流媒体发展管理的计划书。
这个计划书主要是围绕FBTV‘影视内容制作’以外的所有环节，其中艺人管理比重比较高，涉及女团培养。
张薇的性格不适合影视制作，但其他方面都没问题。
张薇看了一眼文件夹的颜色，大概就知道里面的内容，端起奶白色的茶杯，喝了一口咖啡，“能不能换人？”
“不行，她们就是来棒子这边镀金的，以后都是要做演员的。”李明洋说。
“啊！镀金？就她们那个样子出道不丢人就不错了，还镀金！”李秀成惊讶道。
“有我在一切皆有可能。”
李秀成一想，也对，老板可是东大娱乐圈最大的资本之一。
“我要加人。”
“加几个？”