TeamPulse的AI系统减少了百分之九十的管理内耗不假，但并不意味着没有管理工作，事实上，AI的介入，更多起到的是管理质量的提升，而不是管理工作量的减少。
因为管理的根本仍旧是“人”。
AI是一把双刃剑，提高了效率和质量的同时，更容易把公司中的员工变为原子化状态。
可能某些喜欢利用人性之恶赚钱的公司更喜欢这样的管理模式，譬如“砍一刀”。
但这种管理方式对柚子系公司来说是完全不适合的。
柚子系的公司全部都是“创新驱动”型的公司，对于这种公司来说，组织的“原子化”是大忌。
因为创新的灵感不是自己“憋”出来的，而是天才们在喝酒、聊天、打牌、玩桌游、思想交流、甚至是相亲中碰撞出来的。
每个季度柚子系的公司都要开一个管理会，一般来说是三天时间。
但和其他公司管理会不同的是，除了第一天是关键项目和公司运营OKR的汇报，其他两天都是头脑风暴和聚会派对。
而且，这个管理会不止有管理层，想参与的基层员工也可以在系统中申请参加，在会上提出自己的创意和想法。
如果得到采用，现场的管理层会直接拍板，所有部门老大都在的情况下，一个新项目组十几分钟就能组建完毕。
除此之外，柚子系的所有公司员工都可以在TeamPulse上无障碍交流，并且无论是谁，只要有一个好的想法，都可以在TeamPulse上建立一个项目组并通过AI分解工作，然后把分解后的工作当做“任务”发布出去。
符合任务要求的柚子系的员工可以接单，接单的，能够获得这个项目的收益分成。
如果一个工作同时接单的人太多，项目发布人可以自行面试或让AI辅助指定接单人。
当然，如果项目没成功，那也就没有收益。
这也就反过来倒逼发起人尽可能的完善方案来吸引接单者。
其实这也不算是方豫的独创，几年前海而就在内部实行过这种模式。
只不过一来海而内部的管理惯性和阻力太大，二来行业也不适合，创新无法转化为收益，最终管理创新变成一地鸡毛。
最主要的是，海而的推进方式有问题。
类似海而这种老牌企业，想要管理创新，最好是搞出一个在管辖权上与既有管理层完全隔离的副厂，新建一套“小班子”，副厂搞起来后，再动主干。
柚子科技显然不存在这方面的问题，说什么“创新驱动”这种大词都是故作高深的胡扯，最主要原因就是公司新、人少、方豫的管理措施能一杆子捅到底，从一开始就搭建起这个管理模式。
任何一个组织的制度，哪怕一开始很粗糙，但只要建立在一致信任与执行力基础上，就会在实践中逐步“自我强化、自我修补”。
方豫从0到1设定的制度，天然不会有内部阻力，这是创业公司的最大红利。
咦？怎么又扯跑题了？
“你自己的事情，少往我身上推。”
听到沈舒窈的话，翘着腿躺在沙发上刷手机的陆嘉言不满的噘噘嘴。
沈舒窈抿嘴一笑，眼睛弯成了两个月牙。
现在她是真的开心，无论她内心有多强，母亲的事情就像一块大石头，始终在她心里沉甸甸的。
她此前幻想过最好的结局，也就是母亲老了以后，心态能变得平和，不再记恨父亲，对自己也不再那么苛求。
但现在母亲的变化，比她幻想的还要好！
而且原本唯唯诺诺的父亲，也和以前不一样了，如果不是她对自己的父母足够了解，还会以为父母被人夺舍了。
两人就像是重生了一样。
沈舒窈从未觉得自己的天空如此晴朗。
哦，也不是，还有一片乌云。
沈舒窈不满的看了一眼躺在沙发上晃荡着小腿的陆嘉言，小腿笔直纤细，却又浑圆饱满。
方豫：你看到的只有一片乌云，在那山的那边海的那边还有云海呢。
“这是在公司，成什么样子！你给我起来！”沈舒窈看到陆嘉言的悠哉就气不打一处来。
陆嘉言对沈舒窈做个鬼脸：“要你管，略略略~”
然后接着躺沙发上刷手机。
沈舒窈正准备把陆嘉言从沙发上推下去，就看陆嘉言举着手机噌一下就坐了起来，头发都甩乱了。
“我去！”陆嘉言不可思议的盯着手机屏幕。
“你诈尸啊！”
沈舒窈吓得拍了陆嘉言一下。
陆嘉言震惊的根本想不起来和沈舒窈斗嘴，两眼圆睁，看着手机眼皮都不带眨的：“真的假的！？威廉王子出轨金卡戴珊！”
？？？？？
沈舒窈一脑门子问号。
什么对什么？
“你看