这几年岛国的经济这么高速发展，他们是骄傲的，不免就会想和这些远赴他乡的同学或朋友比较一下。
攀比吗，这是任何的同学聚会都离不开的元素。
可是结果让他们很失望，远东集团同等条件和职位的员工的薪资待遇，每年所有收入算下来差不多是他们的1.5倍。
而且科研人员的等级越高，差距就越大，中层技术人员福利待遇超过了两倍。
像那种大拿级的人物，能领导一个小组进行项目攻坚的差的更多。
就比如岛国就职于旭化成公司，后又因为研究经费和科研环境跳槽到远东集团的吉野彰，他现在就带领一个团队在攻坚研究锂电池项目。
虽然他是因为科研经费等问题才跳槽远东集团的，可是远东集团也没有亏待他，薪酬待遇一年加起来对比原来的旭化成公司足足长了三倍。
为此旭化成公司还在岛国的媒体上大批远东集团，说远东集团恶意挖角，破坏行业规则。
这不登报还好，一登报更是相当于给远东集团打了一个大大的广告。
尤其是年轻人，觉得背井离乡去薪资更高的海外企业工作一点问题都没有，还纷纷要求岛国企业应该像远东集团学习，提高薪水。
就是这样的种种事迹，让岛国的年轻人对远东集团很喜欢，除了那些不愿意背井离乡的人基本都愿意去远东集团投一份简历。
国际大公司，福利待遇好，在这里工作有钱有面子。
离自己的国家也不远，想家了随时可以飞回来。
饮食，文化都差不多，语言上因为港岛现在都是双语教学也没有多少太大的障碍。
还有一推认识不认识的本国前辈，想去这样的企业工作有什么问题？
其实远东集团给的工资真的还算可以，和岛国相比看似高了不少，但和欧美对比一下也就比人家高个10%左右。
总不能按照皮肤颜色开工资吧？那不是种族歧视吗。
正是这种世界顶级的工资待遇，造就了岛国人才大量开始涌向远东。
现在的远东系公司，只算在港岛工作的员工就超过两万名，这里边黄种人占了七成以上。
而这七成里面，岛国人又占据了将近一半的数量，大约有五千人左右。
剩下的近一万人才是华人，港岛本地人，和亚洲各国的人才。
不过这样的比例很快就会被打破了，随着港岛理工大学的学生走出校门，基本上学有所成的都会被远东集团吸纳。
在港岛，很难有企业在人才这一方面能竞争的过远东集团的。
梁博韬吃完午餐就带着憧憬离开了，罗念中也放下了工作。
别看他是挺清闲的，下午还和卡森游览了一下自己的庄园，其实整座庄园所有佣人今天都快忙飞了。
从早上开始，整座安然庄园就陷入了繁忙之中。
首先是后厨，所有人都在帮忙处理收拾各种食材，把能准备的东西都提前准备和处理出来。
到了中午午餐过后，各种各样的送货车就在庄园里进进出出。
这些都是昨天罗念中把紫荆花作为家族标志后，卡森联系人对于庄园里的物品下达了新的订单。
就比如说刚送来的桌布，窗帘等布类装饰，除了颜色上换了紫色或加了紫色的元素，还有紫荆花的标志。
再比如说酒杯，在酒杯快到杯脚的地方，都有着透明的紫荆花烙印。
像这样的更换的东西还很多，而且还有很多东西因时间问题根本赶制不出来。
只能说有钱真的能使鬼推磨，为此罗念中往福伯掌管的家庭开销账号里特意打了一千万美元。
不是说这座庄园的这些东西需要一千万美元，罗念中的打算是把家里还有世界各地的落脚地都按照这个标准来更换打造。
罗念中对于世界各国的住所的管理办法就是设立一个财产账户由福伯直接管理，日常消费由各地管家和福伯对接申请，每个月一次。
这里面主要是日常花销和维护等费用，像工资则是由福伯这边直接支出，这样也可以知道每个住所的人员配置等问题。
至于像是大面积修缮，像这次这样的需要支出大笔资金的则是需要临时申请。
就像之前在法国买的那个庄园，管家菲欧娜就是一直这么做的，现在安然庄园也一样。
可以把所有的住所看成是一个公司，每个住所就是分公司，每家分公司的财务由福伯这个总公司垂直管理。
下午三点刚过，在松坂庆子和莎拉两人刚回来不久，卡森过来询问。
“老爷，夫人，温斯顿已经把礼服送过来了，你们要不要去试一试”。
罗念中倒是无所谓，倒是松坂庆子好奇的连连点头。
这还是她第一次穿这种专门为她一个人设计的服饰，虽然因为时间问题是成品改造的，但也是独一无二的不是吗？