东科一直以来,给外界的印象,就是在引领科技潮流,不断推出推陈出新,炮制出新的产品。这是东科能绕开那帮老牌科技公司的封锁,杀出名堂的关键原因!如果跟在索尼、三星、松下、苹果、惠普、戴尔、微软等公司身后,这辈子,估计东科都没有出头之日。当然也不是绝对,只要能苟的住,苟上二三十年,慢慢积累技术,来到剩者为王的时代,说不得能有出头之日。而实际上,这才是大多数公司走的路子。但东科玩的不是这套,东科是重开赛道,逼的原来的老玩家,来到新赛道上跟东科竞争,对方的优势,自然是变成了劣势。这种风格,从当年的电子宠物机开始,就一直延续了下来,也是东科能在这么短时间内,超越一家又一家老牌科技巨头的原因!所以,东科需要不断引领潮流,这是东科的安身立命之本!也就是从去年开始,东科这么多年的研发投入,慢慢有了回报,最直接的例子,就是东方光电的18英寸液晶屏幕量产。这代表在液晶屏幕赛道上,东科已经占据了上风,领先三星、LG、夏普、索尼等一众玩家,率先实现了量产。只要占据了先机,后续这些友商,只能跟在东方光电后面吃灰了,东方光电率先实现了研发、销量、回本再继续研发的循环体系,下一步,就是拉爆对手了!东方光电不是唯一,包括固态硬盘上,虽然东科玩的有些投机取巧,但神舟存储,也算是目前全球固态硬盘技术最好的公司。但如果刨除光环,东科的产品,在技术上,并没有领先友商特别多,更多是占据先机跟优势!所以,东科必须将这种先机优势,继续保持下去,直到从技术上,完全碾压了友商才行。“不管是手机还是电脑,当技术上无法大幅度升级时,系统跟功能软件,就成了关键!办公软件的流畅度,娱乐软件的功能体验,大制作游戏能不能畅玩,将成为用户评价一款电子产品是否好用跟高端的标准!”“神舟手机要成为,全球第一台搭载操作系统的功能手机,明年必须要按时上线!这方面,绝不能落后于由诺基亚主导的塞班手机系统!”李东陵神色肃穆的向着陈涛跟蒋滔两人说道,东科这帮权势人物,都很少会看到李东陵这副严肃的神色,显然对于神舟手机系统,是异常关注的。“技术部跟软件部门,正在对神舟手机操作系统,做最后的硬件、基带芯片还有手机操作系统的适配跟测试,保证不会耽误明年旗舰机的发布!”陈涛跟蒋滔对视一眼后,率先开口说道,他来到东科这么多年了,李东陵对于哪个项目最为重视,他当然是心里门清。“神舟1.0操作系统,设计标准为32位系统,支持多任务、多语言显示,引入C+语言,支持第三方软件开发商,为神舟手机系统供应软件。最大支持64m手机内存,可以带动1GB的神舟存储Sd存储卡,支持mP3、相机、不超过30秒的录像功能等。神舟手机系统可以跟神舟电脑实现数据同步与传输,支持出触屏笔跟键盘双模操作。另外神舟手机操作系统首次引入了系统保护功能,将让手机信息更加安全,电子邮箱、网页浏览等功能,也将比以往更加流畅。”蒋滔向着李东陵汇报道,从组建东科软件部门以来,李东陵对于他是要经费给经费,他所在的软件部门,是跟东科汽车部门等少数几个招募人才,完全不受名额限制的部门。给了那么多钱,又让他招募想要的人才,蒋滔知道,自己在这个岗位上,玩不出花活的话,他估计就得卷铺盖走人了。李东陵听着陈涛两人的汇报,“什么时候,能见到神舟全球通3代的样机?”“2月初,不会超过2月中旬!”陈涛一咬牙说道,2月份,不论如何,技术部都要把最新一代的神舟旗舰机给手搓出来,然后东科就要开始准备新品发布会的事了。李东陵也知道技术部跟软件部,都压力山大,去年软件部门,推出了神舟应用商店、飞信、神舟IT社区几款产品,还要为神舟电脑等产品做优化,再加上抽调人手组建团队开发神舟手机操作系统,真的可以说是连轴转了。“技术部门跟软件部门,今年都辛苦了,总部不会无视东科每个个付出的职员!今年这两个部门,年终奖按照二十四个月薪酬发放,另外明年东方嘉苑的住宅名额,这两个部门各自拿走15%的名额,项目主管、主要技术负责人可以领取一辆汽车等产品奖励。项目完成后,他们可以跟家人一起,有为期一个月的带薪全球旅游,目的地可以自己选择,经费东科后勤部承担,亚安安保公司负行程安全。”李大善人沉吟了一下,直接开口说道,听到这话,陈涛跟蒋滔两人,神情明显大喜。像技术、软件之类的部门,在东科压力是很大,研发进度很紧,强度也非常大,毕竟跟他们竞争的,都是海外巨头公司的顶尖研发人员。但是,李大善人是真的撒钱,只要有技术,能顶住压力,那东科就真的愿意给钱。这些硬件跟软件工程师,年终奖能直接拿到相当于两年的薪酬,再加上项目奖金、分红,在东科于一年,比在外面其它公司于四年甚至五年赚的都多,绝不是开玩笑。在东科技术部门工作,累是真的累,毕竟这是东科的引擎跟发动机,整个东科就靠技术部门吃饭。但赚的也是真的多,能在东科技术部待个三五年,不敢说实现财富自由,但只要不乱花,不瞎折腾,譬如炒股之类的,那把钱存到银行,存成死期,那每年
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