贾主任有些僵硬地点了点头。
“这个方案是要征求我的意见，我提的意见会被领导看见，会被采纳吗？”
贾主任已经有些冒冷汗了，实在是不想回答这个问题，但是不回答又不行。
“王总，你提的意见，领导肯定会看见，但是否会被采纳，那我就不知道了！”
王东来点了点头，继续出声说道：“行，那我就说说我的想法。”
“扩大规模没有问题，吸引全球顶尖工艺工程师，这也没有问题，国际专利壁垒也没有问题。”
“但是成立董事会，我觉得没有多大的必要。”
“银河半导体是一家以技术为导向的公司，是科研公司，而不是其他的。”
“技术研发才是最重要的，搞个什么董事会就完全没有必要了。”
“这么搞只会人浮于事，我可不想看到以后的银河半导体坐办公室的行政，要比那些科研人员还要多，那就真的成了一个笑话了。”
“所以，从一开始就要掐断这一点。”
“其次，那就是所谓的CEO，我把丑话说到前面。”
“银河半导体在我手上，都没有以利润追求为第一目标，我希望后来的人也不要去改变，去疯狂地追求利润。”
“其次，那就是对技术研发的投入，不能断，更不能少，要根据营收的增长而增长。”
“执行可以，但最好不要有自己的想法。”
“银河半导体需要的是一个做事的人，而不是一个来发号施令，用银河半导体的资源来完成自己的政治梦想的地方。”
听到这里，贾主任头上的冷汗终于流了下来。
竟是下意识地看了一圈，发现没有外人在这里，才长长地松了一口气。
这番话，要是被其他人听到，贾主任都不敢想会是什么样。
王东来实在是太大胆了！
这已经是贾主任不知道第几次这么感慨了。
前几次，还是因为王东来在面对海外巨头的时候，贾主任只觉得痛快。
但是现在到了自己身上，贾主任就有些难受起来了。
实在是受不住！
可是，王东来的话还没有完。
“最后，那就是员工的安排。”
“贾主任，我想问一个问题，那就是在转变为国资控股之后，会不会员工工资进行调整？”
“像是之前的那些员工福利待遇，会不会有什么变化？”
王东来一阵见血地问出了这两个问题。
面对这两个问题，贾主任稍加思索了之后，就出声说道：“按照常理来说，是会进行一定的调整。”
“想必王总也知道，国有企业是有薪酬规定的。”
“但是，我可以保证，在转变公司之后，该有的福利待遇还是会有的。”
“不管是事业编制同等保障还是国有企业同等福利，都是很不错的。”
王东来却是笑了出来，径直出声说道：“其实归根结底，他们只是享受这个待遇保障，而不是有了这个身份，所以都是可以随时取消的。”
“比如说是他们不是银河半导体的员工了，自然就没有这样的待遇。”
“贾主任，我并没有其他的意思，光刻工厂技术的成功，是所有人的共同努力，哪怕是他们合起来做出来的贡献不到万分之一，那也是有。”
“企业就要有企业的管理模式，不适应工作，那就要培训，培训再不通过，才会考虑调整。”
“而很多企业，直接就是开除。”
“不，开除还要赔钱，而是劝退员工，连赔偿都没有。”
“银河科技旗下不许出现这样的情况，员工工作能力不合格，问题首先要问人力资源，为什么招聘进来。”
“既然招聘进来了，那就是公司的责任，不管是培训，还是调整岗位，都是应有之义。”
“只要不是员工主观上的问题，其实就没有必要走到开除这一步。”
“所以，国资控股可以，员工保障必须要做到位！”
“贾主任，银河科技和国内其他企业不一样，尤其是在这一点上。”
贾主任人都傻了。
他怎么都没有想到王东来居然会这么做。
王东来话里话外的意思，他感觉自己应该是听懂了。
可也正是因为听懂了，所以他才傻了。
王东来这是图什么。
根本就没有这个必要。
按照这个方案，这些员工虽然到手的钱可能会低一些，但是却也不差。
而在王东来这里，还是觉得不满意。
要么是给这些员工正式的编制，要么就是加大员工保障措施。
这两点，没有一个是容易做到的。
贾主任自然也是不敢轻易给出承诺，只能是强撑