我看蓝琳的神态恢复了正常，已经没有了昨天晚上的忧郁。我就问道：“琳琳哪，你昨天晚上有点不高兴，为什么呢？是不是妈这两天病了，你有点累了？”蓝琳回答说：“不是，是因为你那个老同学魏老板，我怕他再这样子下去，他的摊子会跨了。”我赶忙问道：“怎么回事，你说说看。”蓝琳轻轻的叹了口气说：“他把厂子的管理层和职工层分的太明显了，这有点违背了常规呀！虽说现在这样的的管理模式比较盛行，但是，我不认为这是一个理想的管理模式。因为厂子如果想发展和稳固，必须依靠工人才行，而且必须依靠稳定的工人队伍才行。因为，稳定的工人队伍，就是稳定的技术操作队伍。只有有了稳定的技术操作人员，才能够把生产任务稳定下来。但不知道你那个老同学是怎么想的，把管理层的工资定的太高，和工人的差别太大了，这样会打击工人的工作积极性的。而且，一个管理层的人员，如果因为工资高而非常卖力地去干，如果智商没有问题的话，迟早有一天会把自己煅炼的非常出色的。那个时候，会有很多的厂家出高薪来挖这样的人的，而这样的人也是最不稳定的一个阶层。我不是说这样的人不可以多挣，可以，但不应该和工人拉开太大的距离。有一个适当的距离，就行了，工资和奖金应该和工人是一样的。我就怕以后的技术性较强的工人因为待遇不满而离开了厂子。你知道吗？管理人员走了，厂子可以不受多大的影响。但是如果技术工人走了，那厂子短时间内是很难正常运转的。领头羊必须让他快跑才行，而羊群必须很乐意地跟着领头羊跑才行。如果领头羊看见了鲜嫩的青草，就只顾自己吃了，不让其它的羊吃，你想啊，是羊都饿呀！他们能不四散分开的去寻找吃的吗？那样还容易聚拢羊群吗？”我问蓝琳：“那能够有多大的差别呢？“蓝琳说：“是个管理人员月薪就得万八的，而工人呢？拼死拼活地干上一个月，也就三千不到的工资。而且，我发现最近你的老同学和一个叫肖兰的年轻女人走的挺近的。并且，这个厂子的管理层大部分都和肖兰有着或多或少的联系。因此，我提出了我想好好的管理和经营咱们在威海的服装城。你的老同学也答应了，他说，那毕竟是他的服装集散的前哨，那块绝对不能丢的。”我问蓝琳：“那你的工资是多少呢？”蓝琳回答说：“月薪三万，但是，你不要忘了，我是有股份的，我有着厂子里百分之三十的股分。所以，工人们对我的工资没有议论。我就是担心，你的老同学如果认识不到工人的重要性，只顾得眼睛盯着管理层，想靠管理层来压制和强行统领工人的领导方式是错误的。更应该的领导方式是管理层为工人提供好指导和服务，更充分的调动工人的积极性才是对的。原先我们厂子新来的一个学营销的大学生，那个叫苏梓桐的，销售业绩挺好的，能力挺高的，我想留住她。可是，我没有给她加薪的权限，只能提建议，但就是得不到你同学的批准。还有几个得力的销售人员都是因为利益分配心里感觉不平衡，跳槽了。现在，我是忙得焦头烂额的，因为手下太缺少得力的人。光靠我一个人，我怕是那天支撑不住了。摊子越大，越怕某一个环节出现脱节。如果有一个环节出现脱节的现象，那么厂子立刻就要跨了。”“你不要着急蓝琳，等我有时间了和他谈谈，看看他是不是也犯了现在人们的通病，有点钱了，就忘了自己姓什么了。家里养个老婆，外面藏个娇娘。而且，我知道他老婆的性格，他老婆人挺好的，和你不相上下，但是绝对容不下别人和她共享一个男人的。”蓝琳听到了这里说：“我也容不下，虽说我也非常的爱你，感觉你比世界上其他的男人要优秀得很多。但是，如果有一天你的感情领域出现了另一个女人，那么我的选择是离开你。我不会和你吵闹，也不会纠缠不休，我会选择默默地离开你。”
就在我和蓝琳谈论魏老板