李学武端起茶杯喝了一口,给毕毓鼎解释道:“也可能提前,但不会延后太多,除非发生变故。”
他放下茶杯,挑了挑眉问道:“你信不信三禾株式会社很快就会上门,他们耳目灵通的很。”
“三……………会不会封锁咱们?”也是被58年毛子那一手吓到了,毕毓鼎很谨慎地问道:“要不要加强保密工作,严厉打击泄密行为?”
“保密工作要实现常态化,而不是一阵风式的抓。”李学武态度很认真地提醒他道:“不要给基层提供情绪办案的机会,更不要给他们波动性处理工作的条件,这根弦要一直紧绷着,没有松懈的时候。”
“明白,那芯片技术?”
毕毓鼎迟疑着问道:“是咱们这一次同三禾株式会社谈判的关键?”
“不是,咱们还有别的准备。
李学武点了点头,道:“三禾准备在日本国内展开一场针对其他电子产品工业企业的狙击行动。”
“他们打定了主意要走轻生产重营销的路子,所以狠起来连自己人都揍,是不打算给同行活路了。”
“什么意思?”毕毓鼎疑惑地问道:“是要加大雅致电器的倾销力度?”
“这一次可能要对咱们开放部分中高端电器的生产技术。”
李学武想了想,说道:“首先是你们,不要有补偿贸易的压力。”
“这是一种正常的合作手段,咱们没能从电子工业赚取高利润,但也培养了足够多的工人和技术人才。”
他强调道:“终究有一天,这些技术工人会成为一笔重要财富。
“我在技术发展工作会议上的讲话你应该看过,也应该听过。”
“分三步走是吧,我记得。”
毕毓鼎可以不记得老李说过什么,因为老李讲话屁话多。
但他必须得记得李学武在重要工作会议上的讲话,因为都是干货。
“对,三步走。”李学武手指点了点桌子,“从引进技术到学习技术,再到研发和升级技术,每一个阶段集团都会逐级增加投资和投入。”
“目前电子工业必须保证有充分的生产条件和掌握生产技术的工人。”
他直白地讲道:“我可以这么说,从日本找来一个技术工人团队与红星电子相比,咱们有很大差距,这是事实,是咱们需要追赶的事实。”
“他们的工人受教育程度普遍比咱们的工人要高出很多,且技术服从性很优秀,这一点需要咱们借鉴。”
李学武点了点桌面,道:“职业技术学院今年就能给各企业提供优秀技术工人,这是咱们追赶的机会。”
“只要工厂里的工人素质提升到了一个量级,整个工厂的生产能力会发生质的改变。
“这恐怕需要很多年。”
毕毓鼎理解地点了点头,道:“毕竟职业技术学院每年也就能提供少量的技术工人,而且都是宝贝疙瘩。”
“越是需要这些宝贝疙瘩,越能说明咱们欠缺这部分能力。”李学武看着他强调道:“真有一天大学生都分不到工作,说明咱们的产能就能在世界上跟其他先进企业拼刺刀了。”
“您别开玩笑了??”
毕毓鼎好笑地摇了摇头,道:“我不信还有宝贝大学生分不到工作的那一天。”
“呵呵呵??”李学武笑着说道:“我就是打个比方。”
“我理解您的意思了。”
毕毓鼎了然地点了点头,道:“下来我会关注技术职工的培养,争取多培养出几个八级工来。”
“哎,你说到这了。”
李学武从文件堆里找出一份材料递给他介绍道:“职业技术学院准备在今年开办技师班,准备从各企业和先进生产单位抽调具有培养潜力的技工脱岗培养,专攻高级技术人才。”
“怎么?要批量培养八级工?”
毕毓鼎接过材料仔细地看了起来,嘴里讲道:“真要是这样就好了,可抽调走的技工还能回来吗?”
“就这点小心思?”李学武好笑地点了点他,道:“我签的意见,所有技工在培训结束后必须返回原单位,任何单位和部门不允许截留。”
“这还行,不然谁舍得。”
毕毓鼎抬起头笑了笑,说道:“真要是脱岗培训个一年半载的,受影响的还是生产一线。”
他解释道:“您也知道,能支撑起一线生产力的还是这些高级工。”
“他们就像是定海神针一般,保证整个生产线的正常运营。”
“往后这样的定海神针会越来越多的,我保证。”
李学武笑着解释道:“八级工稀少也有工人学识普遍不高的原因,很多工人缺少脱岗学习的机会,没有机会给自己总结经验的机会。”
“这是好事,我支持。”
毕毓鼎放下文件表态道:“如果真能如材料上所说给这些技师安排最权威的教授、最优秀的学习环境,脱岗个一年、