李怀德在下半年组织工作会议上就讲了一点，那就是能上能下。
谷维洁也在下半年的组织工作中坚持了这一点，很多单位和部门被集团削减或者合并，压缩编制的力度非常大。
在没有岗位的前提下，机关管理人员要么下沉基层，要么外调。
主动申请外调的集团给开绿灯，去京城工业的哪个单位都支持，只要有单位接受去哪都行。
在这种雷厉风行的工作作风下，李怀德没少招人骂。
但他在一机部和上面领导的心里愈加的受重视，老李已然成为了工业系统内变革的明星人物。
关键是红星钢铁集团在他的带领下不仅平稳地度过了过渡期，还在此期间创造了耀眼的成绩。
压缩编制，管理人员下沉，造成的结果是基层优秀人才富集。
在提拔更年轻、具有大学教育经历的毕业生进入到集团公司和下属公司机关工作锻炼，集团的整体实力和工作氛围呈现年轻化。
年轻就代表了活力，这正是红星钢铁集团在创业过程中所需要的优秀品质和内涵。
下沉到基层的管理干部更能掌握集团的工作要求和组织建设需要，应上级要求积极完善谠的组织架构建设，完全掌握思想建设工作。
当管理层级更有活力，基层更具稳重，集团工作能不出成绩嘛。
如果单纯的只是能上能下，今年的集团还称不上波谲云诡。
不到7万人的集团企业，机关人员才有多少，干部才有多少。
一年时间从上到下筛了个遍，监察处的档案室差点不够用。负责此项工作的监察处负责人周泽川更因“功”升调冶金厂担任主管生产工作的副厂长，你说够不够刺激。
看别人不明显，看老了将近十岁的谷维洁最明显，白头发都有了。
这一年对集团的干部是大考，对主要负责组织工作也是主考官的她也是个考验。
选人用人，调人查人，别的部门都在减人，唯独监察处几次从基层借调背景干净的年轻人办专案。
李学武在钢城都能感受到这种严肃的气氛，集团的组织工作正走在涅槃重生的道路上。
集团所属任何公司和单位都不允许私自增设管理架构，有需要的必须报请集团公司，经调查研究后才能批复设立，拨付管理资金。
任何单位私设管理架构，违规借调和抽调基层人员的，主要负责人一律做免职处理，这成了红线。
今年的李主任火力全开，像极了暴君，不给人喘息的机会。
张劲松是不会给他立威的机会，会议一结束便积极向秘书长李学武“靠拢”了。
说起来也是好笑，一个管委会班子成员、副主任，竟然要向秘书长靠拢，说出去谁信啊。
可这就是事实，李学武所代表的务实品质正是他想要的保护伞。
李学武也看出了他的小心思，笑着讲道：“一会我打电话要。”
“以后咱们就是邻居了。”
张劲松指了指前面的办公室，笑着讲道：“经常来串门啊。”
“呵呵——”李学武笑着摆了摆手，走进了自己的办公室。
没错，集团机关正式入驻双子座办公大楼，在京城红星轧钢厂全面停工停产，进入拆改迁阶段后，其他单位和部门完成搬迁以后，集团领导整体搬入新的办公室。
李学武在集团总部的办公室距离总经理办公室很近，就隔着一个综合办公室，隔壁就是张劲松的办公室，要不他怎么说是邻居呢。
新办公室还带着装修后残留的味道，明明距离装修结束都过去好几个月了，可能因为一直没使用的缘故，还能闻见似有似无的味道。
“秘书长，您要的资料。”
秘书一科科员刘华东敲开了他的房门，将一份资料摆在了办公桌上，对外办主任樊华也走了进来。
“秘书长，下午的会议。”
比刻板谨慎的刘华东不同，樊华同李学武汇报工作的时候表现的很是松弛，语气也更为自然。
“这次回京时间短，便没有让张恩远跟过来。”
李学武同刘华东点了点头，示意材料收到了，他可以回去了。
随后讲的话是同樊华说的，两人也是老同事了，都来自保卫处。
这是刘华东第一次近距离接触秘书长，刚刚还在想自己的表现是否合格，这会儿却有些失落。
在同秘书长道别后，他恋恋不舍地走出了办公室。
刚刚争取来的机会就这么浪费了，谁能想到呢，秘书没带秘书回来竟然仅仅因为他回来的时间短。
这倒是印证了秘书长对身边工作人员很尊重也很关心的传闻。
可他好不容易争取来的机会啊！
秘书长这一次回来的工作任务其实很重，光是今天上午和下午就分别有重要会议要开。
这种情况集团领导应该带自己的秘书