不致命，但是极其的恶心。
但是，开会还是要开的，雷布斯心中清楚，大风暴将要开始席卷了。
而且是很大的一场大风暴。
不过这一切和叶新晨无关了，他今天终于是见到了一位要来执掌新晨科技的执行eo人选了，所以，需要他的一番面试，叶新晨没面试过，也不知道别人是怎么面试的，但是他的面试，肯定要简单很多，只需要看气质，问几个问题。
当然了，能够来当eo的人，人才是肯定是人才，关键也是看一看这名人才的人际和交流能力怎么样。
毕竟，以后新晨科技可是要成长为巨头的，想要成为这样的公司eo，可不仅仅是要有能力啊。
哪怕是看那些世界五百强知名企业，就说在提拔高层管理者或选拔eo时，他们也并不只是考察选拔对象的个人能力，更重要的是看他有没有过硬的人脉网。
所以不管你相信不相信，现实中，很多世界知名企业的做法就是如此。
因为其实只要深入地想一想，就能明白为什么了。
对一个公司来说，高层管理人员的人脉，意味着他有怎样的资源，而这些人和资源，必将影响企业今后的发展。
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