秦娥客串着文秘调试着投影设备，另外几位资深店长，打扫方才用作餐厅的会场，烧水泡茶，分发资料。
对于大老板简朴的办公风格，这些最早跟着萧鸿轩创业的店长们早就习惯，来到总公司，从没奢望过也，只有财务有标准人员配备，别的公司职能部门都是空架子，会提供殷勤的服务。
自己动手，丰衣足食，不只是多年养成的自觉，也带点小小的无奈。
终究各自早已不是创业初期要在一线门店里要站柜台的小店长，数年的发展，门店年年升级，销售额和员工数量同时翻倍增长，门店实际的架构更像是个小公司。
到了总部，还是要做着保洁，文秘，等等低端的工作，要说都没点情绪，个个心甘情愿，谁也不会相信。
只是遇到了大老板自己拿着资料在复印机前复印资料，情绪这种虚无难控的物质，生了就灭。
帮着传递一下。萧鸿轩把刚从打印进出来，还带着机器热度的资料递给长桌边第一个人。
五分钟时间，大伙看资料，五分钟后正式开会。说着话，走到了窗边，掏出烟点上。
从开始做饭，直到送走大舅哥一家三口，忍着一根烟也没抽，憋坏了！
一支烟抽完，去了趟卫生间，走回会议室隔着挺远，就听见七嘴八舌的议论声。
揉着额角推开了门，对着瞬间闭口不言，端坐着的各位撇嘴笑笑。
有争论很正常，没有请所有店长过来开会，就是想着我一张嘴应付不过来。和会议讨论的严肃议题比，语调很不正经，表情很不负责。
挥挥手示意秦娥开始播放幻灯片，视线从身后幕布转回身前与会者，痞赖懒散气就已经一扫而空。
各位；都是老人了，虽说经营分属不同，各门店之间没有什么业务来往，少了业务探讨，大伙私下的交往可并不少。
谁的业务状况也没瞒着谁，大家手里资料里的数据真实性，你们都有判断能力。
一旦开始开会，萧鸿轩直接霸道的作风就回来了。张嘴就直奔议题；
。。。。。。。。。营业额，增加的数值看着喜人，各种费用增长更加惊人。
秋店长提到，归属股东的收益这两年稳定，多数门店还有所增长。
资料数据里是少了另外一个数据，大家看幻灯片，这是这些年通胀率，加上后，实际收益就不再是稳重有升，而是逐年稳定下降。
怎么会这样，，，
，，，，，啊呦，再这样发展很快就要赔钱了。。。。。
萧鸿轩双手下压，示意肃静。
赔钱可能性有，可能性却不大。
改革开放初期，市场都是一片空白，可说是有什么就能卖什么，需求太大。
大伙聚到一起搞合作经营，哪时候的市场，经历了十多年的发展，市场需求已经学会了择优。
一个的进步，稍微超前的经营理念，就能保证大家站立在竞争的前列。
我们合作的这些年，市场成熟度越来越高，这种成熟是全方位，人力市场，租赁市场，等等；都向着契合市场化转变，各店的经营成本不可避免的随着逐年上升。
整个大的需求市场呢！？
改革开放造就的科技进步，解放生产力，整体供给方的产能已经上升到了大于需求方。
饱和了！传统的需求市场几乎都处在饱和状态。
信息化时代里，没有秘密可言，经营方式的先进性，能够维持的时间越来越短，。。。。。。。
长桌旁坐着的店长们的神情随着萧鸿轩的述说，越来越严肃。
。。。。。。。。。。。。比起尚是刚刚下海的新手，我们这批早十年开始创业的人们还是有着很大的优势。最起码第一桶金挖到手了吗！
在坐的，每一个都买了房，除去在各自门店的股份，多多少少还在别的地方有投资，鸡蛋并没放在一个篮子里。
嗨！可别误会我是在责怪大家没有尽全力工作，首先我就没有做到把全部精力时间都投入。
两耳不闻窗外事，专心低头造车，在现如今行不通。
萧总是要解散生意嘛！？作为最大的男装店，也是所有门店里营业额最高的单店店长，秋果果毫不掩饰心情不安，去年才把儿子送出国留学，单亲妈妈的她，是靠着勤勉才有了如今的一切。很是了解下属店长和独立店长的区分，没了总部的支持，秋果果自认绝对应付不了。
和秋果果保有同样担心的店长是绝大多数，总部统合资源，解决外部事务，店长只用专心抓好经营销售。一旦萧总决定结束这种合作方式，几乎就是将大家打回了原形，一个个又是普普通通的下岗职工。
不！刚好相反，开会前提起过大家的合作方式，其实是有些畸形。
你们互相间的关系，似是而非，要说是一个单位的，有没有人事和经济关联，要说不是一体的，